Работаю в колледже. В этом году нагрузка 1100 учебных часов. На следующий год хотят уменьшить, аппелируя тем, что должны обеспечить только ставку 720 ч. Учебные планы не менялись. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Любое изменение условий трудового договора возможно только по соглашению с Вами.
Т.е. требуется подписание дополнительного соглашения. (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, не имеют право просто произвольно взять и убрать нагрузку.
Спросить
Здравствуйте, Елена Сергеевна! Если у Вас договор на 1,5 ставки, то произвольно уменьшить ее до 1 ставки не могут. Это будет неправомерным Но нужно смотреть условия этого договора. В общем же случае в одностороннем порядке условия уже заключенного договора не вправе изменить. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте Елена Сергеевна!
Правомерно, так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, т.е в соответствии со ст.8 ТК РФ. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В связи с чем, нагрузка может быть уменьшина НПА колледжа. А с работниками может быть заключено дополнительно соглашения, ст. 72 ТК РФ.
Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!
Ответ понятен?
Спросить
