Невиновный сотрудник стал жертвой поручения - как защитить свои интересы?
• г. Южно-Сахалинск
Работодатель дал мне поручение, с поручение я познакомился, не отказался го написал, что в мои должностные данная работа не входит, теперь на основании моего ответа директор требует с меня объяснительные! Но никаких нарушений с моей стороны нет. Что делать?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
10.06.2020, 02:39,
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте, объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Вы напишите объяснительную и укажите, что данное поручение не возможно выполнить так как данная работа не входит Ваши должностные обязанности. Посмотрите Ваш трудовой договор, должностную инструкцию имеется ли там фразы о выполнения других поручений работодателя.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Татьяна Александровна
01.06.2015, 01:20
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2016, 10:18
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
Читать ответы (1)
Ирина
30.10.2015, 18:55
Права работника при попытке увольнения по собственному желанию без нарушений работы
Читать ответы (2)
Алексей.
08.08.2017, 19:19
Как написать объяснительную записку в случае несогласия с служебной запиской
Читать ответы (15)
Надежда
16.03.2016, 19:10
Проблемы на работе - неясные обязанности, угроза увольнения и требование отчетности
Читать ответы (1)
Роман
15.03.2021, 20:22
Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности
Читать ответы (2)
Гульнара
06.01.2016, 07:24
О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты
Читать ответы (1)
Валентин
22.07.2015, 15:32
Ощущая последствия должностного нарушения - увольнение, черный список и проблемы с трудоустройством
Читать ответы (1)
Рита
12.02.2018, 22:39
Почему директор школы грозит увольнением без нарушений с моей стороны?
Читать ответы (3)