Неясный приказ о простое - имеет ли право организация требовать оплату?
Если организация ушла на простой по независящим обстоятельствам, дала сотрудникам подписать приказ о начале простоя (дата окончания простоя не обозначена, присутствие на местах необязательно). При этом требует нахождение сотрудника на рабочем месте, но оплачивает эту смену. Приказ об окончании простоя не подписан. Возможно ли требовать оплату простоя, плюсом к оплачиваемым сменам?
Добрый день.
Если Вы находитесь на смене, отрабатываете смену и вам смена оплачивается, то о простое не может быть речи. Возможно простой для других сотрудников предприятия, которые не работают по сменному режиму.
Спросить
А время простоя соответственно оплачивается исходя из числа дней до дня первой рабочей смены? И должен ли быть приказ об окончании простоя? Ну если до 10 числа месяца не работали, а 10 смена, то 9 дней в месяце простоя автоматом считаются, и дальше смены, правильно? Или приказ должен быть все равно?
СпроситьПростой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
На периодам надо смотреть приказы, стыковать даты. Обратитесь в кадровое подразделение, Вас должны были ознакомиться с документами. Если не дают, обратитесь с письменным заявление, если не принимают, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Обязаны ответить.
Спросить
Алина, если Вы работаете, должны платить зарплату в полном объеме, если простой, то 2/3. Одновременно и зарплату и простой Вам никто платить не будет.
СпроситьНу как же все таки понять момент сколько дней за простой мне оплатить должны? Получается с графиком 2/2 всем сотрудникам по разному? Т.к. приказа об окончании не подписывали.. отдела кадров у нас нет, ип обыкновенное, гендир в день начала простоя сам раздавал приказы о начале.
СпроситьДобрый день. Еще раз повторю: обратитесь письменно с заявлением, в котором просите разъяснить ситуацию и предоставить копии документов. Одновременно, предупредите, что в случае не получения письменного внятного ответа на ваши вопросы, вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком по окончанию, должен ли писать заявление сотрудник на выход и должны ли мы делать приказ, если приказ был сделан ранее, в тот момент, когда отпуск начинался. В приказе была указана дата начала и дата окончания отпуска.
В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю.
С уважением, Алла Шорина.
Алла, отталкиваться в данном случае надо не от того что хочет работодатель, а от того что хотите Вы. потому как приказ о простое вам объявили под роспись, а приказ о вызове? Как по телефону?!
В любом случае, если вы и выйдите на работу, то Вам должны будут оплачивать отработанное время полностью.
П.С. Помогаю как химчанин - химчанину)
СпроситьУведомление об окончании трудового договора подписано 21.04 (окончание вахты) до места жительства добираться 2 дня на самолете то есть буду дома 23.04. Какая дата окончания трудовой деятельности должна стоять в трудовой книжке.
Здравствуйте. Смотрите условия вашего договора. Там должно указано за сколько дней вас должны уведомить о расторжении.
СпроситьЕсли принят временный сотрудник на период отпуска основного сотрудника и в приказе о его приёме указана дата начала и окончания работы, также в срочном договоре прописан период работы, то нужно ли в этом случае издавать приказ об увольнении временного сотрудника?
Здравствуйте.
Приказ об увольнении необходимо издавать всегда. В Вашем случае также.
СпроситьДом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Здравствуйте, уважаемая Галина! Неправомерно. Если это именно простой и оплачивается как простой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, то требование нахождения на рабочем месте в таких небезопасных условиях неправомерно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель не хочет идти навстречу и решать вопрос с работниками. Имеет смысл сначала разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Если эффекта не будет, то тогда стоит уже жаловаться. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
СпроситьСтатья 219 ТК РФ предусматривает право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В статье указано, что работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труд.
Согласно ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Добрый вечер!
Согласно сто. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Если работы нет, то есть простой, то ходить на работу не нужно. Работодатель в нарушение требований ст. 22 ТК РФ не предоставляет вам работу, предусмотренную трудовым договором.
Если приказ о простое будет отменен, то Вы вправе отказаться от работы, если есть опасность для жизни и здоровья.
Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Спор можете разрешить в административном порядке, подав жалобу инспекцию труда или районную прокуратуру или обжаловать в суд решения работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Требования не просто законны, но и вас могут привлекать к работам. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи трудового законодательства мы можем ссылаться,
СпроситьНу вы даете, мой коллега даже указал вам статью, по которой вы можете обжаловать действия работодателя. Не помешает написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются в сложившейся ситуации.
С уважением.
СпроситьВ статье 2 Трудового кодекса РФ декларируется обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ:
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
И согласно ст.219-220 Трудового кодекса РФ у работника есть право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
СпроситьДобрый день!
Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий. За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности: Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии). Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков). Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА. Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.
Так же Вы в праве обратится в Государственную трудовую инспекцию.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить---да ни на какие статьи можете не ссылаться во первых, работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу сроком до 1 месяца. Во вторых, неполное рабочее время может быть определено и по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ, а оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ см. (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6). Читайте ваш трудовой договор и соглашение к нему.
СпроситьНа работе требуют подписать приказ о ликвидации компании, смущает что нет подписи ген. Директора. Стоит ли подписывать его? На два месяца до увольнения составили акт о простое сотрудников, ноуказана только дата начала простоя без даты окончания. Предоставлена только копия на которой также требуют расписаться. Действительны ли эти документы? Если не распишемся говорят акт составят.
Если Вас что то смущает, в любом случае ничего нельзя подписывать, тем более не на оригинале документа а на копии. Пусть составляют акт только чего, не совсем понятно.
СпроситьЕсли приказ не подписан ген.директором, то он не имеет юридической силы. Подписываются только оригиналы документов, в не их копии. Вы имеете полное право подписать оригинал документа с возражениями, если вы ознакомлены с текстом, но не согласны с принятым решением. Если вы отказываетесь от подписи, то могут составить акт отказа от подписи, где комиссионно зафиксируют тот факт, то вас ознакомили с текстом, но вы отказались его подписать. Незаконные действия можно обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если мой ответ был полным, я рад вам помочь!
СпроситьПока я находилась в отпуске, руководитель подписал приказ на отправления меня в простой, при этом дата отправления в простой выпала на период отпуска.. Законно ли в период нахождения сотрудника в отпуске отправить его в простой?
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др.
СпроситьСитуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?
Больничный лист Вы обязаны оплатить по полной ставке независимо от простоя.
Без ознакомления Вы сотрудника в простой не отправите.
СпроситьСледующего характера: сотруднику был объявлен простой приказом, в котором не указано окончание простоя, 20.08 был издан приказ о вызове из простоя. 21 и 22 августа ему звонили и хотели вызвать на работу, но данный сотрудник на телефон не отвечал. 28 августа ему дозвонились и он пришел и написал объяснительную (что в данные дни связи не было, а в приказе о простоя дата окончания простоя не указана). Может ли данная объяснительная считаться уважительной и как дальше поступит?. Его хотят уволить.
Увольнение при таких обстоятельствах незаконно и чревато восстановлением работника на работе, а также привлечением работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьДобрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.
Спросить
