Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Читать ответы (1)
Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу если изначально заявление было подписанно
• г. Бугульма
Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу если изначально заявление было подписанно, но трудовой договор и приказа о зачислении в штат не было.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
01.06.2012, 10:07,
г. Краснодар
Если заявление подписано и вы приступили к работе, то отказать в приеме он не может. Он обязан заключить трудовой договор, если нет то обращайтесь в Трудовую инспекцию
Спросить
Наталья
24.08.2015, 10:48
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Читать ответы (3)
Екатерина
21.02.2012, 09:04
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 18:49
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Читать ответы (1)
Евгения
16.03.2021, 23:46
Может ли работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку без подписанного трудового договора?
Читать ответы (1)
Ольга
17.08.2014, 13:30
Отказ работодателя в предоставлении копий документов связанных с работой
Читать ответы (2)
Елена
12.03.2019, 10:40
Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы
Читать ответы (2)
Юлия
13.04.2006, 16:01
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2006, 11:45
Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?
Читать ответы (1)
Алена Владимировна
02.03.2017, 17:09
Возможен ли отказ в приеме на работу при отсутствии подписи руководителя в трудовом договоре, если выявлена беременность?
Читать ответы (1)