Оплата и оформление работы совместителя по закону - отпуск, больничные и другие аспекты

Здравствуйте!

Работа совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени (то есть в зависимости от количества часов, отработанного работником), в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если работник работает по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конечно, отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Все это оформляется таким же образом, как для других работников, которые не являются совместителями. То есть заключается трудовой договор, издаются приказы о предоставлении отпуска и т.д.

Что касается оплаты труда работника, который замещает человека, временно ушедшего в декретный отпсук, то здесь возможно два варианта. Или этот работник работает по срочному трудовому договору, тогда оплата производится согласно трудовому догорову, или совмещает должности, тогда ему необходимо за период, в течение котрого он совмещает, доплачивать за совмещение.

Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru