«Отказ от отработки после целевого обучения - последствия и возможные штрафы»
Какие последствия меня ждут в случае отказа от отработки 3 лет после окончания обучения? Мой договор о целевом обучении был заключен в 2014 году, а постановление Правительства № 302, в котором описываются штрафные санкции, вышло только в 2019 году.
Всё и так написано в самом договоре, и не важно когда вышло постановление, читайте свой договор.
СпроситьДва договора есть на целевое обучение. За 2014 год и за 2018 год. Оба договора заключены до вступления в силу нового постановления о целевом обучении в 2019 году. Подпадают ли мои договора под действие этого постановления?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, они не подпадают под новый закон, который принят позднее самих договоров! И тем более что оно не вступило в силу! См. Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу) 26 марта 2019
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте
Согласно п. 2 ст. 56 Закона № 273-ФЗ, ваши договора подпадают под действие постановления.
Данные договора являются обычными договороми гражданско-правового характера, который составляется в письменной форме. Их форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (вступило в силу с 30.03.2019).
Спросить
Здравствуйте.
Что бы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваши договора и постановление, о котором вы говорите, а так же НПА, которыми регулировался вопрос в 2014 г и 2018 году.
Так как гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020).
Дайте ваши договора на правовую оценку юристу.
Всего вам доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
При ответе на ваш вопрос нужно руководствоваться статьей 422 ГК РФ
Чтобы ваши договора о целевом обучении подпадали под действие Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 о целевом обучении в этом Постановлении должно быть прямо указано что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Однако в это Постановлении ничего не сказано, что оно распространяет свое действие на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров о целевом обучении.
Отсюда следует логический вывод, что ваши договора не подпадает под действие этого Постановлении
Надеюсь, я вам просто. Понятно и аргументированно ответил на ваш вопрос.
ГК РФ Статья 422. Договор и закон
1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
СпроситьХочу расторгнуть договор о целевом обучении. Договор заключён в 2018 году, согласно постановлению правительства от 27 ноября 2013 номер 1076. Как расторгнуть его в 2020 и распространяется ли на мой случай постановление от 21 марта 2019 номер 302?
В 2015 году был заключён договор о целевом обучении, закончил в 2021. Работаю на предприятии ОАО ржд с 2011 года. В договоре прописано: датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора. Отработать в подразделении не менее 6 лет. Но неслова об отработке после обучения.
Входит ли в отработку пока я учился?
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) Вы имеете право на
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.
Поскольку Вы работаете будучи студентом, то к Вам применимы Нормы ТК РФ как и к другим работникам. Поэтому в соответствии с ТК РФ (ст. 80) при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ 2013 г. по договору о целевой контрактной подготовке специалистов поставила в мед. университет. Договор был заключен в рамках постановление правительства РФ 942 от 19.09.95. За время обучения данное постановление утратило силу и действовало постановление правительства РФ 27 ноября 2013 г. № 1076, далее постановлением правительства РФ 21 марта 2019 г. № 302 и вышеуказанное постановление было отменено. И сейчас действует 302 постановление. За весь период обучения в мой договор о целевом обучении никакие изменения не вносились и доп. соглашения не заключались. Вопрос: правомерно ли сейчас требовать от меня вернуться в районную больницу и отработать 3 года сразу после окончания Вуза. В моем договоре п 3.3 звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры). Выплаты материальной поддержки больницей мне не оказывались т.к. в договоре это не указано. Я планирую поступать в ординатуру в другой регион и районную больницу не возвращаться. Спасибо.
Изучайте внимательно условия своего договора. Отмена постановлений, в рамках которых предусмотрено заключение таких договоров - никак не влияет на условия этого договора, разве что специально оговорили руководствоваться последующим законодательством. Не оказание Вам поддержки - не означает, что за Вас учебному заведению не выплачивались определенные суммы.
Спросить
Правомерно только, если это предусмотрено Вашим договором. В договоре п 3.3 если звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры)-вот эту обязанность Вы и должны исполнить. Невзирая на изменения закона. Применяется прежде всего Ваш договор, составленный на то время согласно действующего в то время законодательства (в частности, на основании утратившего силу постановления правительства РФ 942 от 19.09.95), его условия толкуются буквально.
Касаемо выплат материальной поддержки - её не должно быть, если она не указана в договоре
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 56. Целевое обучение.
СпроситьЗаключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьВ 2018 году я заключил договор о целевом обучении с муниципальным бюджетным учреждением культуры. В этом году (2022) заканчиваю учебу и не хочу возвращаться отрабатывать 5 лет в огранизации, с которой был заключен договор.
Скажите пожалуйста, ведь т.к. я заключал договор в 2018 году, действовало постановление правительства "О целевом обучении" 2013 года, получается, я должен буду возместить организации только меры поддержки + штраф в двукратном размере, связанный с мерами поддержки?
Директор организации говорит, что, если я не вернусь, должен буду вернуть полную стоимоть обучения, но ведь данное правило начало действовать только с 2019 года.
Буду Вам благодарен, если рассмотрите эту ситуацию и скажете, кто здесь прав!
Здравствуйте Артур!
Директор прав!
Вы трактует нормы в удобную для Вас сторону
Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" определено, в частности, что если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленного следующим договором о целевом обучении, он несет ответственность за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и по следующему договору о целевом обучении.
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
42. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации).
43. Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.
44. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.
Правовые основания распространяются на граждан ранее заключивших или заключающих в будущем целевые договоры.
СпроситьНужно ли мне возмещать стоимость обучения в мёд.вузе, если был заключён следующий целевой договор на ординатуру? Или только за обучение в ординатуре? Целевое в первый вуз было заключено в 2014 г, а в ординатуру в 2020
Нужно смотреть условия вашего договора целевого обучения для ответа на ваш вопрос.
СпроситьКакие документы нужны для возврата 13% за обучение? Годы учебы:
2015-2016
2016-2017
2017-2018
3 ндфл за каждый год обучения составлять? 2 ндфл дадут только за прошедший год или за все 3 года?
Здравствуйте! Декларации 3 НДФЛ на получение социального налогового вычета на обучение подавать нужно за 2017 г., за 2016 г., за 2015 г. Справки 2 НДФЛ также нужны за эти года.
Спросить
Штрафы и обязательства - что ждет выпускника целевого обучения после окончания договора в 2016 году?
В 2016 году закончила договор о целевом обучении со своим районом. В договоре прописано, что я должна после обучения трудоустроиться в образовательную организацию района, в случае не выполнения обязательств по трудоустройству, я должна возместить меры социальной поддержки и на меня накладывается штраф в двухкратным размере социальной поддержки. Никакие сроки отработки не указаны. Я отучилась в университете 5 лет и трудоустроилась, но понимаю, что профессия не моя, хочу уволиться. Какие санкции на меня будут наложены? Распространяется ли на меня изменения, которые были внесены в 2019 году в закон о целевом обучении?
НЕТ КОНЕЧНО. изменения, которые были внесены в 2019 году в закон о целевом обучении, к вам не имеют никакого отношения.
СпроситьРаботаю на время декретного отпуска основного сотрудника, с марта 2013 года. Организации обл. бюджет предоставил возможность выучить сотрудников и предоставил целевые места для обучения. Для этого необходимо заключить договор с организацией о целевом обучении, в котором прописывается, что сотрудник после окончания обучения обязан заключить трудовой договор с этой организацией.
Я заканчиваю обучение в 2018 году, а основной сотрудник выходит в 2016 году, кроме этого, основной сотрудник также поступает и будет обязан работать. На какую должность меня примут, если выйдет основной сотрудник? Как правильно прописать в договоре?
Здравствуйте! Вас могут перевести на другую должность только с Вашего согласия. Заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить
