Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Произвол работодателя - как бороться с дискриминацией неженатых сотрудников

16.06.2020, 10:31
• г. Брянск

Работодатель моего брата, сообщил что если сотрудники не женаты, то зп будет намного меньше, чем у тех кто в браке. Женится он не собирается, как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Надо жаловаться в трудовую инспекцию. Дискриминация запрещена ст. 3 ТК РФ. Работодатель будет привлечен к адм. отв-ти.

Спросить

Здравствуйте.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Это дискриминация по семейному признаку, действия работодателя незаконны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Настя
23.05.2017, 12:35

Очередь в садике - Преимущества для одиноких матерей

У меня посадили парня я с ним не зарегистрирована, если мы распишемся ребенку передвинуть очередь в садике. Сейчас то я как мать одиночка и очередь намного меньше, чем у тех, кто в браке.
Читать ответы (3)
Галина
27.11.2018, 11:46

Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?
Читать ответы (1)
Елена
02.12.2011, 07:48

А также будет ли иметь значение-кто фактически оплачивает взносы по ипотеке (и как это доказывается)?

Сын. взял ипотеку. Сейчас собирается жениться. Вопрос - в случае развода (всякое бывает) будет ли жена (и дети, если они родятся в этом браке) иметь право на жилье, купл. В ипотеку до регистрации брака? Имеет ли значение в данной ситуации - прописана будет жена (или дети) в этой квартире или нет? А также будет ли иметь значение-кто фактически оплачивает взносы по ипотеке (и как это доказывается)?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.05.2009, 16:04

Я правильно понимаю, что моя доля и доля брата не будут являться имужеством совместно нажитым в браке?

Наша семья собирается приватизировать квартиру. Прописаны в ней я, брат, мама и папа. Родители женаты 30 лет, брат женат, я тоже замужем. Приватизировать будем в равных долях на тех кто прописан. Я правильно понимаю, что моя доля и доля брата не будут являться имужеством совместно нажитым в браке? Это первое... Второе: сможет ли брат потом прописать свою жену в эту квартиру без согласия всех остальных? Соответственно и я своего мужа? Третье: сможет кто-либо из собственников закладывать, дарить, продавать свою долю? Опять же без согласия оставшихся?
Читать ответы (1)
Павел
28.06.2015, 00:52

Оформление опеки или удочерение? Кто имеет преимущество в ситуации с детьми второго брака после смерти брата?

У моего брата двое детей 11 лет после первого брака (первая жена умерла), он женился второй раз, но мачеха дочерей не удочеряла. Сейчас, когда брат умер, она хочет их удочерить, но я против и хотел бы оформить опеку. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Fktrctq
14.01.2012, 12:59

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Не выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.
Читать ответы (1)
Ульяна
21.01.2008, 11:52

Могу ли я подать в суд на его жену о том что брак был совершен в тот момент, когда он вероятно не понимал что делает.

Скажите пожалуйста, что нужно сделать для того чтобы признать брак не действительным и реально ли это?. Ситуация в следующем. Мой отец (был болен раком) женился в феврале, а в сентябре - умер. Могу ли я подать в суд на его жену о том что брак был совершен в тот момент, когда он вероятно не понимал что делает. Т.к. о том что он женился ни кому не сообщил и на все вопросы будет ли он с этой женщиной связывать себя узами брака, отвечал, что жениться он не собирается.
Читать ответы (2)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Мария
27.07.2015, 11:21

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Читать ответы (1)