И может ли он отказывать в подписании абсолютно любого заявления на отпуск?

У меня проблема.28 ноября написала заявления на отпуск отдала директору. Копии заявления нет. Подпись начальника я не видела. Работаю по сменному графику (2 через 2).В отпуск рассчитывала пойти с 29 декабря по графику это было начало моей смены (на 14 дней).30 ноября нам поменяли график работы не предупреждая об этом. И теперь получается я иду в отпуск захватывая свой выходной, законно ли это? Могу ли я ссылаясь на смену в графике добавить один день отпуска? На этот год у нас не был составлен график отпусков и все шли в отпуск тогда когда им надо было. Меня в отпуск отпускать в связи с праздничными днями не особо торопятся, имеют ли на это право? И сколько дней по закону я могу добавить к отпуск так как отпуск приходится на праздничные дни. В случае если работодатель не подписал моё заявления могу ли я уйти в отпуск без его подписи, и как можно доказать что заявление было написано в срок, если работодатель утверждает что заявления не было?

Когда в фирме сменили ген. директора, он же глав. Бухгалтер (предыдущий ген. директор/глав. Бухгалтер ушел еще в июне 2005) и сменился один из учредителей, а в налоговую сведения об этих изменениях понесли только сейчас. Нужно ли разыскивать старого ген. директора/ глав. Бухгалтера, чтобы подать заявления в налоговую о новом учредителе и новых ген. директоре и глав. Бухе?

Работаю в частной организации, по трудовому договору, где прописан отпуск 28 календарных дней, составлен в декабре 2011 г. график отпусков, он подписан ген. директором, но как раз на время моего отпуска попадает переезд фирмы, заявление на отпуск не хотят подписывать, мотивируя это, производственной необходимостью, у меня еще в апреле куплены путевки на дату моего отпуска, прав ли директор в данном случае?

Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации: 1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска. 2. График отпусков отсутствует. 3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска. 4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум) 5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог. 6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска. Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его? Спасибо.

Как можно правильно составить заявление директору о восстановлении графика и принять на работу четвертого человека? У меня в графике было 4 человека, график работы был 12 ч. в день, 12 ч. в ночь два дня дома. Один человек уволился и директор не хочет принимать четвертого человека.

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика. Имеет ли начальник отдела кадров на это право?

Как правильно оформить на работу директора в такой ситуации: У организации есть учредитель и директор в одном лице с 2008 г., но в фирме он официально не был оформлен (даже по совместительству) т.к. работал официально в другой фирме. В 2013 году хочет официально оформиться на работу (основное место работы с записью в трудовую книжку) директором в свою фирму. Как это правильно сделать?

Генеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?

Я поступила на работу 16 июля 2013 года, отпуск не брала, в декабре 2013 года был составлен график отпусков, у меня по графику 3 недели в ноябре и одна в августе. При этом меня убеждали что ноябрьский отпуск можно будет перенести без проблем. Теперь мой начальник и директор по производству подписали мне заявление о переносе отпуска 1 недели с ноября на июль, а управление по персоналу даже не стали рассматривать его, просто отказали и указали на дверь, и вдогонку сказали если надо бери без сохранения заработной платы) как такое может быть если моё начальство не против? Я знаю, что по истечении 11 месяцев в течение первого года работы я могу взять отпуск хоть 28 дней сразу. Подскажите пожалуйста, как правильно изложить это в заявлении?

10 июля у меня наступает очередной отпуск график был утверждён и подписан директором в начале года. В данный момент директор находиться в отпуске.2 июля я купил билеты в санаторий и на самолёт. Написал повторное заявление на предоставление отпуска указав что отпуск необходим для лечения, приложил копии чеков на путёвку и авиабилет, согласовал с прорабом, он поставил свою подпись указав что не возражает. Но зам. директора и инспектор отдела кадров отказались принимать и подписывать заявление. Заявив мне в устной форме чтоб я ждал директора, а они ничего подписывать не собираются и в отпуск меня не отпускают. Имею ли я право оставить работу 10 июля и вылететь в отпуск? Согласно утверждённого графика отпусков.