Можно ли оформить отпуск по БИР не с даты, указанной в листке, а на месяц позже?

Здравствуйте. Уволить работника вы должны будете После того когда он закрывает лист нетрудоспособности. Всего хорошего удачи.

Имеете право уволить, если есть заявление, а больничный оплатят как положено.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Здравствуйте! Можете уволить в день, указанный в заявлении об уходе.

Здравствуйте!

У вас нет основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Странный вопрос...

А откуда женщина знает, что именно с этого дня врач выпишет Б/лист?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ для предоставления работнице отпуска по беременности и родам одного листка временной нетрудоспособности не достаточно, требуется еще и заявление работницы с просьбой такой отпуск предоставить. При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права оформлять отпуск по беременности и родам, а работница вправе продолжить работать. Если женщина продолжает работать после получения листка нетрудоспособности , то количество дней отпуска по беременности и родам де-факто уменьшается на период работы, и пособие работница получит не за 140 дней отпуска , а за меньше количество дней ( 140 – период работы в период после выдачи листка нетрудоспособности).

Обязана работать до даты выхода в декрет

Уважаемые юристы. Мой вопрос:Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?... Юрист Арестов К.П. считает, что женщина не может знать когда ей выпишут листок нетрудоспособности по беременности и родам...на самом деле это листок нетрудоспособности выписывается с 30 недели беременности... И женщина от врача узнает , когда наступает 30 неделя и когда ей будет выписан листок. ...

Уважаемые юристы. Мой вопрос:Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпускапо беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?... Юрист Макриулина Л.В. справедливо считает, что выход в декретный отпуск это право работницы и она должна написать заявление... ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО. Но , чтобы написать заявление нужно приложить листок нетрудоспособности к заявлению, а заявление с приложением этого листка нет возможности написать, потому что фактически он был выписан на несколько дней позже, чем возникло право .. ВОПРОС: Будет ли считаться прогулом, если женщина с момента фактической нетрудоспособности (с 30 недели) не будет ходить на работу ?... И заявление такое составит , с приложением листка нетрудоспособности только тогда, когда фактически ей его выдадут..

Законного способа не существует.

Работодатель будет последним идиотом, если позволит вам это сделать.

Уважаемый Вячеслав! Вы обсолютно правильно поняли ст. 124 ТК РФ. Кроме того ст. 80 ТК РФ гласит: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление"

В любом случае поставить работадателя в известность о сложившейся ситуации, необходимо

Вам же уже ответили! С даты выдачи больничного считается

Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ).

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Если в период отпуска работник заболел, то срок отпуска должен быть по желанию этого работника продлен на срок болезни работника либо перенесен на другой срок.

Продление отпуска (на срок болезни) производится в обязательном порядке, и никакого волеизъявления работодателя для этого не требуется. В то же время, если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Таким образом, ТК РФ не предоставляет работодателю право выбора, продлить или перенести отпуск.

Здравствуйте! Описанную ситуацию возможно решить следующим образом: отказ неправомерен и есть возможность решить это в суде

С уважением.