Имею ли я право уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам?

Дочь находится в отпуске по беременности и родам и хотела бы выйти на работу ранее окончания этого отпуска (ранее даты, указанной в листе нетрудоспособности по беременности и родам). Как это сделать?

Дочь находится в отпуске по беременности и родам. Обстоятельства сложились так, что она хотела бы выйти на работу ранее окончания этого отпуска (ранее даты, указанной в листе нетрудоспособности по беременности и родам). Возможно ли это?

Если будет выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 18/11/2013, но по факту я хочу уйти в отпуск по беременности и родам и предоставить заявление с 10.01.2014, то с какого дня начинается расчетный период? С даты справки или моего заявления? И если с момоента заявления, то расчет отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов или за вычетом того срока что я работала?

Из этого разъяснения ФСС ясно следут, что двухлетний расчетный период - это два года перед годом фактического начала отпуска, а не даты, указанной в листке нетрудоспособности.

У нас работник хочет взять вторую часть отпуска и затем уйти в отпуск по беременности и родам, как мне правильно оформить это все, заранее спасибо.

Возможно ли оформить отпуск по беременности и родам более поздней датой чем в листе нетрудоспособности? Бухгалтерия ссылается на то,что они не имеют право.

Выдали листок нетрудоспособности по БИР на 140 дней.

Можно ли оформить отпуск по БИР не с даты, указанной в листке, а на месяц позже?

Работник работать еще примерно месяц.

В отпуск по беременности и родам должна уйти 9 декабря. Необходимо позже. Если получу больничный лист на руки, принесу его только 9 января на работу и буду все это время работать, а в заявлении на отпуск по беруеменности и родам напишу чтобы больничный считали с 9 января, мне подпишут такое заявление? Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление, а считать больничный как в листе нетрудоспособности? Если подпишут будет ли считаться, что я проработала весь 2013?

Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по окончании него уйти в очередной отпуск (неиспользованные дни очередного отпуска у нее есть)? Как правильно оформить документально? Спасибо.

Хотелось бы уточнить получит ли моя супруга в полном объёме пособие по беременности и родам, которое рассчитывается за 140 дней если она уйдет позже даты, указанной в листе не трудоспособности (является студенткой, заявление в университете на выплату не принимают, пока не уйдёт в отпуск. А если уйдёт в отпуск прямо перед родами то и выплата будет не за 140 дней? )

Мой вопрос: Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?... Юрист Макриулина Л.В. справедливо считает, что выход в декретный отпуск это право работницы и она должна написать заявление. .. ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО. Но, чтобы написать заявление нужно приложить листок нетрудоспособности к заявлению, а заявление с приложением этого листка нет возможности написать, потому что фактически он был выписан на несколько дней позже, чем возникло право.. ВОПРОС: Будет ли считаться прогулом, если женщина с момента фактической нетрудоспособности (с 30 недели) не будет ходить на работу?... И заявление такое составит, с приложением листка нетрудоспособности только тогда, когда фактически ей его выдадут..