Вопросы правовой защиты учителей - использование отпуска для работы в школе без согласия

Здравствуйте! Согласно приказа Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» - закрепляет, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Фактически полагаю, что если не закреплено в трудовом договоре между Администрацией школы и Вами, то всё правомерно.

Размер ставки заработной платы учителям в месяц за норму 18 часов преподавательской работы в неделю устанавливается как за выполнение преподавательской работы, так и за выполнение других обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по должности учителя (нормируемую и ненормируемую части).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается том числе для учителей, являющихся классными руководителями. Данное условие прописывается в трудовом договоре, ст.57 ТК РФ.Так что по сути правильно говорят.

приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Добрый день! Отпуск в данном случае на основании ТК РФ не продлевается.

С уважением.

Здравствуйте, Таня! Незаконно. В одностороннем порядке вменить ей в обязанность классное руководство без ее согласия не имеют права! Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Таня!

Попытаюсь понятне ответить, без занудного текста и портянки из закона.

Это совершенно незаконно.

Во-первых, работать она должна по собственному желанию. И отрабатывать именно те часы, которые не должны превышать норму. А не находиться весь день в школе и убиваться за 5 т.р.

Во-вторых, 5 т.р. - это доплата. И нигде никто не говорил, что за это доплату человек должен попадать в рабство.

В-третьих, любой труд должен быть оплачен. Она не обязана вести бесплатно кружки. По кружкам должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и за это должны также доплачивать (ст. 72 ТК РФ)

Все зависит от содержания ее муниципального и трудового контракта и должностной инструкции - только в них согласно ТК РФ можно прямо и косвенно закрепить обязанности и режим работы, не оговоренные при приеме на работу устно, что, судя по Вашему вопросу, стало для нее неожиданным. Без их изучения ответить на вопрос это можно только пальцем в небо: незаконно. Потому как в сфере образования давно нет достаточно квалифицированных юристов, чтобы грамотно обманывать наемных педагогов.

Здравствуйте Таня

Вопрос регламентирован п. 4 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю)

Как указано в трудовом договоре, так и должно быть

Запрещено требовать выполнять работу не обусловленную трудовым договором согласно ст. 60 ТК - но установить законность действий руководства можно путем направления жалобы в Министерство образования.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да всё это законно, пусть она читает внутренние НПА школы, и свои трудовые обязанности указанные в трудовом договоре, заключенном с нею. А организация внеурочной деятельности на добровольной основе прямо предусмотрена СанПиНом, и школы обязаны соблюдать государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании)); -внеурочная деятельность на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений прямо предусмотрена соответствующими ФГОС (которые, кстати, дополнительно увязывают организацию урочной и внеурочной деятельности с соответствием санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам)-образовательная программа, согласно требованиям ФГОС, включает в себя учебный план и план внеурочной деятельности предусмотренные учебным планом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Таня, безусловно, это незаконно, навязывать классное руководство не имеют права, это возможно только по взаимному согласию с работником, согласно ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте,

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Желаю Вам удачи и всех благ.

Мне сказали, чтобы я на работу не выходила, Что делать?

смотрите положение об оплате труда

Нет, не входит. Должен быть приказа, а от работника - письменное согласие на это.

С уважением.

Мария Александровна, обратитесь к содержанию, коллективного, трудового договора и к Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) к разделу "Режим труда (рабочего времени)". Руководствуйтесь данными документами. Если даже таковых нет, это не означает, что Вы автоматически должны работать в субботу. Руководствуйтесь также законодательно установленной нагрузкой для педагогов (не более 36 часов в неделю). Незаконные приказы Вы исполнять не обязаны. Переадресуйте вопрос в вышестоящие инстанции отдела образования, для разъяснения ситуации и приведении трудовых договоров и внутренних локальных нормативных актов в соответствии с ТК РФ. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют районные прокуратура и трудинспекция.

Ирина Анатольевна! Многие директора школ обязывают своих подчиненных учителей в этот прекрасный период времени наводить у себя порядок, а ссылаются на департамент образования. Если есть такие факты, обращайтесь с удовольствием помогу и над департаментом образования есть управа.

Должны ли классные руководители организовывать мероприятия во время нерабочих дней зимних каникул? Ведь для этого есть дома культуры.

Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Нет, если этого нет в их трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 72 ТК РФ)

Это зависит от условий трудовых договоров см. там обязанности (ст. 57 ТК РФ). Если там этого нет, то и обязанностей нет. Учитывайте также положения должностных инструкций. Возможно там это есть. Но я очень сомневаюсь. А просто так обязанности на Вас никто возложить не может.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вменение новых обязанностей школьным учителям должно производиться согласно приказу работодателя. Если вы не согласны с приказом - оспорьте его в судебном порядке - ст. 392 ТК. Шансы есть, т.к. перевод возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК

Если приказа нет, так же как и вашего согласия на перевод, - вправе эту работу вообще не выполнять...