Кто и как сотрудникам будет оплачивать з/п и пособия по ликвидации предприятия?

Муниципальное Унитарное предприятиу МУП-ЖКХ, учредителем которого является Администрация городского поселения имеет большие убытки. Учредитель решил ликвидировать предприятие. Кто должен выплачивать задолженность по заработной плате работникам предприятия и положено ли работникам пособие по ликвидации предприятия.

Кто должен выплачивать пособия работникам при ликвидации МУП? Мы сами или учредитель? У МУП все имущество продано, средств на выплату нет.

По решению учредителя (Администрация) начата процедура ликвидация мупа. Кто оплачивает кред. Задолженность. Если полностью имущество принадлежит учредителю.

Предприятие 25.08.2015 ликвидировала налоговая инспекция, как бездействующее в течении года не отчитывалось и не было движения по счетам. Предприятие муниципальное унитарное учредитель Палата земельных и имущественных отношений. Имущество передали департаменту ЖКХ,1 магазин продали судебные приставы и рассчитались по долгам предприятия. Нас работников осталось 4 чел. В администрации посоветовали уволиться по собственному желанию. Я нахожусь в декр. Отпуске проработала там с 2001 года. Ликвидация недейств. Юрид. лица несет такие же последствия как обычная ликвидация. Могу ли я подать в суд на учредителя, чтобы мне выплатили выходное пособие и среднемесячный заработок за 2 месяца? Учредитель приказ о ликвидации составлять отказывается говорит, что ликвидатор Налоговая инспекция. Как быть? О прекращении деятельности нас письменно не извещали и узнали мы только 28 сентября с тех пор 2 раза записывалась на прием к учредителю он пообещал проконсультироваться с юристом в администрации, но выходные пособия сказал что платить не будет...

За счет каких средств выплачивается выходное пособие директору муп при ликвидации предприятия, если на счету нет денег и нет имущества для реализации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не платят пособие с сентября 2015. Пришло письмо о ликвидации предприятия, 24.11.2015 признан банкротом.. В марте 2016 трудовой договор будет расторгнут п.2 ч.1 ст 81 тк рф. Если увольнение будет до марта 2016 года (в январе) это будет по статье о ликвидации? Когда будут выплачиваться все выходные пособия, в день увольнения? Как будет выплачиваться долг по пособию с сентября 2015? Если у фирмы денег нет, а при продаже имущества на всех денег не хватит? Помогите разобраться.

За счет каких средств выплачивается выходное пособие директору МУП при ликвидации предприятия, если на счету нет денег и нет имущества для реализации. Укажите пожалуйста нормативный акт. Спасибо.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? Спасибо.

Я, т.е. учредитель при ликвидации предприятия не имеею возможности выплатить выходное пособие сотрудникам. Чем мне это грозит, в случае обращения сотрудников в трудинспекцию?