Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приустройстве на ра боту по трудовому договару принят по 4 раз при увальнении приказ работадателя уволить по 3 раз что делать.

18.06.2020, 17:11
• г. Петропавловск-Камчатский

Приустройстве на ра боту по трудовому договару принят по 4 раз при увальнении приказ работадателя уволить по 3 раз что делать.

Читать ответы (0)
Приказ уволить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Владимирович
01.04.2017, 14:50

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Читать ответы (11)
Екатерина
09.08.2010, 09:11

Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?

Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
12.05.2015, 16:18

Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре

Совместитель принять по срочному трудовому договору, увольнение приходится на выходной день 31.05.2015 г. Согласно п. 4 ст. 14 ТК РФ уволить его должна 01.06.2015 г. Но в приказе и в трудовом договоре прописано, что последний раб. день 31.05.2015 г. Каким числом я его должна уволить и какую дату увольнения писать в уведомлении о расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Лилия Дмитриевна
11.08.2016, 11:25

Вопрос об увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору до 15.09.2016 г.

Можно ли уволить сотрудника 14 сентября (выпадает по графику последняя рабочая смена), который принят по срочному трудовому договору до 15.09.2016 г.. Или нужно все-таки уволить его 15.09.2016, но приказ датировать 14.09.?
Читать ответы (1)
Ольга постоногова
23.12.2009, 17:52

Что делать, если мне привозят приказ об увольнении и трудовую книжку после работы на предприятии вместо человека

Работала на предприятии по трудовому договору вместо человека находящегося в декретном отпуске. Сейчас сама 10 дней уже в декретном отпуске, больничный у работодателя до 25 мая 2010 г.Завтра домой мне везут приказ об увольнении и трудовую книжку. Что мне делать? Подписывать или нет приказ?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.08.2015, 18:51

Увольнение по временному трудовому договору во время декретного отпуска - было ли оно законным?

Работала по временному трудовому договору, на время декретного отпуска, подписала приказ об увольнении, но узнала что декретница не собирается выходить на работу. Могли меня уволить без сокращения? Заранее не предупредили об увольнении, поставили перед фактом.
Читать ответы (1)
Татьяна.
26.03.2018, 09:03

Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае

Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?
Читать ответы (2)
Максим
21.05.2015, 12:12

Незаконные действия нового директора - попытка увольнить сотрудников без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору

Нашу организацию присоединили к другой. После закрытия в налоговой новый директор пытается вручить всем уведомления о том что мы сокращены на основании приказа министерства о присоединении. В новый штат мы не приняты! Доп. соглашений к трудовому договору не заключили. Тех кто отказывается составляют акт и пытаются делать приказ об увольнении по нарушению труд дисциплины. Что делать? Подписывать или нет? Законно ли такие действия?
Читать ответы (2)