Рейдерский захват на моей работе - что делать и куда обратиться?
На предприятии где я работал произошёл рейдерский захват. Сотрудников выгнало новое руководство и не пускает на работу. Куда обратиться за разъяснениями, как поступить с трудовым договором, он ещё не закончен. Официального увольнения нет. Что предпринять?
Произошел рейдерский захват предприятия. Кто может оказать реальную помощь.
В гаражном кооперативе проводится заочное голосование с целью захвата власти (рейдерский захват). Когда и куда обратиться за помощью? Спасибо.
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьНа предприятии призошел захват и насильственно было выгнано законное руководство, вся документация была захвачена новыми людьми. Сотрудников под угрозой насилия заставили работать на новых хозяев. Я же по своим служебным обязанностям (водитель директора) остался работать с законным руководством. Недавно я узнал что меня уволили, без моего уведомления ни в какой форме. Вопрос: как меня должны уведомить о моем увольнении, чтобы иметь законные основания для этого?
Уважаемый Юрий Алексеевич!
Я как юрист слабо представляю ситуацию когда работника можно заставить работать под угрозой насилия. В таком случае работник должен содержаться, как минимум, в неволе, его должны обещать бить, грозить и пр. Если же работникам просто постращали, что если не будут работать их уволят, то это не более чем психическое насилие, которое преодолимо. В суде оно рассмотривается очень неравнозначно и проблематично.
Что касается, Вашего увольнения, ситуация обстоит следующим образом: если со дня перемены руководства Вы больше не приходили на работу, то Вас могут уволить за прогулы. В этом случае, новое руководство должно составить акты об Вашем отсутствии на рабочем месте, кроме того, Ваши ближайшие состуживцы должны в письменной форме дать объяснения по поводу Вашего отсутствия ( дескоть на самом деле на работе его не видно, не приходит), далее Вам от организации должно быть отправлено заказное письмо с просьбой явиться на работу для решения вопроса Вашего увольнения. Если всего этого организация не предприняла, то Вы можете таким образом опередить данные действия, отправьте в адрес работодателя заказное письмо (обязательно снимите с него копию) с вопросом, что с работой, когда я могу выходить и пр. В этом случае, при действительном увольнении, а если еще и по плохой статье, Вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сообщили что произошел рейдерский захват фирмы. Как мне быть?
Здравствуйте!
Не увольняться и по прежнему находится в декретном отпуске. Вас не могут уволить по инициативе работодателя и поэтому предлагают написать заявление. Работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор: с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет; с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет; с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет. В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.
А пока Вы в декретном отпуске никакие захваты вас не касаются.
СпроситьСотрудники полиции находятся на территории нефтебазы не пускают сотрудников, как написать жалобу о незаконном нахождении полиции на частной собственности (рейдерский захват)
Пишите жалобу в прокуратуру вашего города. жалоба пишется в произвольной форме. Подробно опишите в жалобе все обстоятельства.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию. Говорят что произошел рейдерский захват фирмы. Как мне поступить в данной ситуации?
03.04.2012 г. произошел рейдерский захват предприятия, работников просто выгнали, записи в трудовой на увольнение нет до сих пор, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя п.1 ч.1 ст 81 ТК от 06.06.2014 г. получили 16.02.2016 г. по почте. Как быть в этой ситуации и что делать дальше с трудовой книжкой, в настоящее время работаю не официально, а через год оформлять пенсию.
Запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем может быть внесена работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов, содержащих сведения, необходимые для внесения такой записи.
Спросить
Здравствуйте! За период с 06.06.2014 по сегодняшний день уже ничего не сделаете.
Спросить
За этот период у Вас есть запись о работе.Необходимо уточнить были ли за этот период отчисления в Пенсионный фонд,если были,значит период засчитают.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьМне не выплачивали зарплату год. На предприятий был рейдорский захват. Я обратилась суд. Но поступила жалоба от предприятия которая захватила предприятие, и дали в Верховный суд. Возможно ли получить зарплату?
