Работодатель не оформил меня и мою напарницу, теперь у нее пособие по безработице в 11 раз выше моего - что делать?
У меня такая проблема. Работала в магазине с февраля по май. Работодатель нас уволил из-за недостачи. В итоге мы с напарницей потеряли работу в период карантина. Разрешение на работу нам выдавали. Справку о заработной плате моей напарнице выдали, а я, оказалось, была не оформлена. Итог: она получает пособие по безработице 19000, а я 1700. Можно ли что нибудь сделать?
Меня зовут Ирина.
У меня такая ситуация: я с напарницей работала в магазине (потребительское общество), решили уволиться, сначала моя напарница написала заявление, после я!отработали положенные 2 недели, провели ревизию, обнаружили недостачу в размере 52000 руб. (Хотя до этого все ревизии проходили отлично, без недостачи), начальство заставляет выплачивать недостачу, от которой мы отказываемся! Расчет нам не дают, в итоге вообще уволили по статье не доверие! Что нам делать?
Ирина! Обжаловать действия работодателя в судебном порядке с требованиями изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за отпуск. В то же время работодатель может выйти к вам с иском о взыскании материального ущерба. Наличие недостачи в магазине должно быть грамотно оформлено (ревизия проводится в вашем присутствии, при недостаче создается комиссия, у вас запрашиваются объяснительные и пр.), если это не так, взыскать ничего не смогут.
СпроситьУ меня такая проблема: я работала продавцом в магазине 1 неделю за эту неделю мне с напарницей насчитали недостачу 16 тыс. сейчас требуют, чтобы мы возместили эту сумму завели дело. Что делать, если мы к недостаче не имеем отношения и в этом магазине всегда были недостачи? Можно ли это как то доказать? Заранее спасибо!
Уважаемая, Олеся!!!
Должность продавца относиться к должностям, которые могут нести перед работодателем полную материальную ответственность, но только при наличии между Вами заключенного договора о полной материальной ответственности. Во всех остальных случая только в пределах своего одного заработка за месяц. Но в любом случае должна быть создана комиссия для инвентаризации, проведена инвентаризация, обнаружена недостача... Вы должны обязательно присутствовать при инвентаризации с начала и до конца и поставить в инвентаризационной ведомости свои подписи. Если этого не было сделано, то Ваши трудовые права нарушены и необходимо обращаться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд за защитой ваших нарушенных прав.
Более подробную консультацию готов дать при встрече. Предлагаю Вам позвонить мне (89097754504) и договориться о платной консультации...
С уважением,
Адвокат Дмитричев Артем Викторович
СпроситьРаботала в продуктовом магазине с напарницей, график работы был сменный я работала неделю, напарница две недели. Когда я принимала смену у напарницы у неё выявилась недостача, она попросила меня руководству не говорить что она перекроет недостачу, я пошла ей на уступки руководству ни чего не говорила. Сдала ей смену с её недостачей ушла на выходные, по истечению почти трёх недель руководство сделали ревизию магазина и увидела недостачу, ревизию делали без моего присутствия. Теперь напарница эту недостачу перекидывает на меня, они хотят с меня высчетать, а с напарницы нет. Работала я без трудового договора, без трудовой книжки, даже ксерокопию паспорта не спрашивали. Знали только моё имя. Теперь начинают мне угрожать что пойдут в полицию писать на меня заявление. Что мне делать?
Нужна ваша помощь. Мы с моей напарницей ушли с работы раньше времени. Я ушла на 1 час, 20 минут, а напарница - на 30. Естественно без уважительной причины. На следующий день мы написали объяснительную. В итоге мне объявили выговор, а напарнице замечание. Правомерно ли такое действие? Почему разные наказания.
Работала в магазине на испытательным сроком 3 месяца. Через месяц посчитали магазин, была недостача мы с напарницей согласились с ней выплатили с з/п.яПошел второй месяц нашей работы, мы с напарницей отработали почти месяц и перед ревизией мне нужно было уехать по делам в деревню. Я не смогла приехать на ревизию. Посчитали магазин без меня. Я так после приезда в город в магазин не приходила, напарница звонит и говорит что нам насчитали большую недостачу больше чем наша з/п.Что мне делать,?
Если вы не согласны с размером недостачи (или вообще с недостачей как таковой) , то вы вправе ничего не платить. Пусть подают в суд и доказывают, что недостача произошла именно по вашей вине. Кроме того, еще нужно смотреть, правильно ли была проведена ревизия.
СпроситьРаботаемс напарницей в магазине по договору. Делали ревизию 29.06, была недостача в 10000 р. Следующий месяц я выходила на работу в общей сложности неделю. Заменяли на работе, как напарница, так и 3-и лица (работали неофициально). После повторной ревизии 03.07 выявилась недостача в 100000 руб. Хотят повесить на нас с напарницей. Что делать в такой ситуации?
Отстаивать свою позицию. Поскольку был допуск третьих лиц (без официального оформления), то работодатель не обеспечил сохранность вверенного работнику имущества. Также учитывая, что вас не было на работе большую часть времени межинвентаризационного периода, пополам делить недостачу нельзя.
Это те обстоятельства, за которые можно уцепиться из представленной информации. Наверняка найдутся и другие. Не рекомендую самостоятельно платить недостачу и подписывать какие-либо соглашения о возмещении ущерба в добровольном порядке. Пусть взыскивают через суд.
Работать как правило в таких случаях уже не дают, но уволиться сами вы вправе. Наличие недостачи не повод удерживать работника на работе.
И последнее - при заявлении иска настоятельно рекомендую очную консультацию.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине с напарницей на хозяйку через четыре месяца сделала недостачу нам приплюсовала долги населения (в долг жителям до сих пор продавцы дают с её разрешения). Мне насчитала 85 тыс напарнице 93 тыс. Помимо этого наняла крутыхребят чтоб взять снас деньги. В результате деньги они снас взяли. Мы в долгах, А ребята оказались совсем не крутымихозяйке они тоже ничего не вернули. Она настаивает что никого не нанимала.
Обратитесь в милицию с заявление об угрозе жизни и вымогательстве.
Для того что бы установить не досдачу в магазине, для этого необходимо иметь акт смены (кторый регламентирует передачу денежных средств смены, так же передачу товара)
Так же есть документ СВЕРКА ТМЦ.
Каждый поступок от вашего работодателя должет быть подтвержден .
Удачи!
СпроситьЯ работала с напарницей в магазине она была не оформлена, сделали ревизию вышла недостача. Я знаю что не брала этих денег! Она обвинила меня, меня уволили с работы! Могу ли я подать на неё в суд за клевету, и как это лучше сделать и какие мои полномочия? Заранее спасибо!
Заявление о привлечении к ответственности за клевету можете подать в мировой суд.
Без адвоката ничего не выиграете.
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю Воспитателем в Детском саду, как я устроилась на работу, на 4 месяц отправили на Курсы повышения квалификации, за меня работала напарница, я вернулась, выдали сертификат, принесла работу отдала копию, моей напарнице не дали за замещение, сказали что в следующем месяце, через 2 недели как я вышла на работу выходит моя напарница в учебный отпуск предупредила Заведующую, о том что ее не будет 3 недели и я буду замещать, в итоге после сессии приносит справку о том что она проходила учёбу, и в итоге выдают зарплату а за замещение ни мне ни моей напарнице гн не дали, сказали, что табель не возможно переделать, из нас сделали крайних, хотя меня отправляли с организации на курсы и удостоверение принесла, и моя напарница тоже справку об учёбе.
Здравствуйте, уважаемая Алипат! Это незаконно! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ должны были произвести доплату за совмещение должностей. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Как вариант, сначала разрешить возникший спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте Алипат
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку и выявят нарушение при этом работодатель должен быть привлечен по ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.
В соответствии со ст. 60.2 ТК за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором вам должны были заплатить.
Спросить
Здравствуйте, Вас с напарницей банально обманул работодатель, Вам обязаны были выплатить всё, что Вам полагается согласно положениям ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поэтому, вам следует подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду, также можете пожаловаться в прокуратуру, работодателя могут привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...Спросить6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работали с напарницей в магазине. С 13.09 по 03.10 я была на больничном (имеется больничный лист) напарница работала одна. В первый день моего выхода с больничного 03.10 была проведена ревизия. Выявлена недостача+ долги людей которые брали товар в долг. Магазин подал на нас в суд. чего ожидать.
Если есть договор материальной ответственности, то суд скорее всего взыщет за тот период когда Вы работали. За период нахождения на больничном взыскивать не имеют право.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае необходимо уточнить за какой период была проведена ревизия если в этот период попадает время вашей работы то с вас могут взыскать половину суммы недостачи
Для помощи в защите ваших прав вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Анатольевна.
К сожалению дать вам ответ не представляется возможным, поскольку в вашем вопросе недостаточно информации для такого ответа. Нужно знать за какой период времени проведена ревизия, как она была оформлена, нужно ознакомиться с содержанием договоров, заключённых вами с работодателем.
После ознакомления с указанными документами можно будет делать какие либо прогнозы по вашему делу.
Спросить
