Работаю не официально, договор не подписывал. Отработала полгода, положение ли мне оплачиваемый отпуск?
Работаю не официально, договор не подписывал. Отработала полгода, положение ли мне оплачиваемый отпуск?
Если нет договора, то и об отпуске говорить бессмысленно. Если только не пойдете в суд и не докажите наличие трудовых отношений.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Однако, согласно ст. 15, 16, 56 ТК РФ именно трудовой договор является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, таким образом, если отсутствует трудовой договор, то и отсутствует какая-либо взаимная обязанность между сторонами, в том числе обязанность "работодателя" по предоставлению отпуска "работнику".
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, положен отпуск, обращайтесь к работодателю с заявлением о его предоставлении.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
То обстоятельство, что с Вами не формлен трубовой договор не лишает Вас прав, которые предусмотрены ТК РФ для работникоов. Рекомендую получить и сохранить у себя доказательства того, что Вы фактически исполняли трудовые обязанности.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Спросить
Уважаемая Наталья г. Новый Уренгой!
Нет НЕ положен оплачиваемый отпуск т.к.:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
- Заказчиком НЕ предоставляется оплачиваемый отпуск.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.06.2020 г.
Спросить
Работаю у ИП не официально, по договору, 9 месяцев. Без отпуска. Приняла решение уволиться. В договоре прописано-ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск?
Здравствуйте!
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, то нет. Если все-таки по трудовому договору, то да.
Отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
СпроситьОтработала в организации полгода, хочу пойти в отпуск. В заявлении написать: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый или ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Ответьте, пожалуйста, можно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск сотруднику, который отработал по совместительству по срочному трудовому договору год, затем ему продлили договор на полгода.
Здравствуйте, Ольга!
Не вижу никаких препятствий к этому. Отпуск за фактически отработанное время.
СпроситьМогут ли мне предоставить оплачиваемый отпуск перед декретом, если я не отработала полгода и после рождения ребенка меня уволят, так как договор срочный? Или с меня вычтут деньги за отпуск после рождения?
Обязаны
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ официально устроена. Отработала 6 мес, Брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Теперь возник вопрос увольнения. Общий стаж 7,5 мес. Положена мне компенсация за отпуск за часть оставшегося отпуска?
В при увольнении Вы получите з/п за отработанное время и компенсацию за не полученный отпуск. При отсутствии выплат рекомендую обращаться в инспекцию по труду.
СпроситьЯ еще не отработала полгода, а для ребенка-инвалида нам дают путевку в санаторий, могу ли я поехать с ребенком взяв ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода? Спасибо.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется нормами статьи 122 Трудового кодекса РФ.
В приведенной статье указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении отпуска решает работодатель.
Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск авансом за первый год работы.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (например, мужу во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя)
Федеральными законами предусмотрено право и иных категорий работников на предоставление им ежегодного отпуска в удобное для них время
Статья 263 ТК РФ предоставляет еще одну гарантию для родителей детей-инвалидов – это право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней.
Важно отметить следующее: данное право предоставляется только в том случае, если оно отражено в коллективном договоре организации. То есть, если коллективный договор отсутствует, либо такого права в коллективном договоре нет, то работник не может претендовать на ежегодные дополнительные оплачиваемые дни отпуска по данной статье.
ВЫВОД: право на дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работника, имеющего ребенка-инвалида, предоставляется только в том случае, если такое право отражено в коллективном договоре организации.
Внимание! Рекомендуем подавать любые заявления работодателю в 2-х экземплярах, одно из которых остается у Вас на руках с отметкой представителя работодателя о приеме.
Если работодатель нарушает Ваши права и не предоставляет Вам положенных дней, либо незаконно увольняет, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в г.Санкт-Петербурге, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя, либо в суд.
Обращаем внимание, что для обращения в суд установлены сроки: так, при нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права (не предоставили дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом). Обратиться в суд в связи с незаконным увольнением Вы можете в течение 1 месяца с момента, когда ознакомились с приказом об увольнении, либо получили трудовую книжку на руки.
Важно: обращение в государственные органы (ГИТ и прокуратуру) не прерывает течение срока для обращения в суд, а также не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.
ВЫВОД: при защите Ваших трудовых прав необходимо помнить не только о том, что можно обратиться в государственные органы, но и о том, что для обращения в суд есть установленные сроки.
Спросить
Здравствуйте конечно же положим не менее 28 суток Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Здравствуйте!
Да,Вам положен отпуск.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Да положен.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Вам положен отпуск не менее 28 дней. Если работодатель отпуск не предоставляет обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам положен оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Это предусмотрено трудовым кодексом, а индивидуальный предприниматель является работодателем, обязан его соблюдать.
Спросить
Анна. Добрый день. Конечно, по трудовому законодательству работнику проложен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Да, безусловно положен.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Я работаю в школе. Отработала 5 месяцев и ушла в декрет отпуск. По окончании декрет отпуска ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать мои отпускные? Сколько дней мне положено?
---Здравствуйте, бухгалтер их вам и рассчитает. юристы могут рассчитать на платной основе. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Собственно, период, за который Вам положен отпуск - это Ваши 5 месяцев + 140 дней декретного. То есть, около 9,5 мес. По закону - Вам обязаны предоставить весь отпуск полностью. Просто некоторая часть, соответствующая примерно 1/6 от полной продолжительности Вашего отпуска, будет предоставлена авансом.
СпроситьУ нас на предприятии работодатель предложил дополнить коллективный договор положением, согласно которому всем работникам одновременно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре месяце. Законно ли такое положение?
Тогда будет парализована работа предприятия. А вообще-то график отпусков должен составляться и утверждаться ежегодно.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьНо отпускные мне не выплатили обосновав тем что они приняли в этом году положениео том что резерв на отпуск оставлять не будут, а выплачивают все средства в зарплату, хотя по трудовому договору указано что отпуск оплачиваемый. Хотелось бы узнать законно ли это? заранее спасибо.
Уважаемая Ольга ! Вы рассказали какой-то БЕСПРЕДЕЛ. Такого не может быть потому что это НЕЗАКОННО. Срочно пишите жалобу в прокуратуру. Вашего работодателя можно так взгреть, что мало не покажется. Удачи
Спросить
