Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если закрывают филиал работодателя, в котором планировала декрет?

21.06.2020, 22:07
• г. Ханты-Мансийск

Прослышала о ликвидации ФИЛИАЛА работодателя.

Давно работаю, планировала декрет.

Если "контору" аннулируют раньше моей беременности, остаюсь без средств?

Ладно, филиала нет, но главный то офис в другом городе есть.

Что делать?

Не идти же на новую работу за 2-я годами расчётного стажа.

Читать ответы (1)
Ликвидация работодателя Работодатель работа Ликвидация филиала
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если закрывается филиал организации, находящийся в другой местности, то увольнение работников производится по правилам ликвидации организации, со всеми полагающимися гарантиями (ст.ст. 81, 178-180, 261 ТК РФ). Предлагать при этом работу в другой местности работодатель может, но не обязан, если такая обязанность не установлена в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Для получения пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет нет такого условия - иметь 2 года работы в той же организации, в которой предоставляются соответствующие отпуска. Вам учтут заработки всех предыдущих работодателей за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если Вы предполагаете уход в отпуск по беременности и родам в 2021 году (в 2020 уже вряд ли успеете, если еще не беременны), то учтут заработки за 2019 и 2020 годы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Викторович
23.04.2015, 10:39

Права матери-одиночки при закрытии филиала работодателем - выплата окладов по сокращению и другие возможности защиты

Я мать одиночка, сейчас работаю в офисе пока основной работник в декретном отпуске, работаю на ИП, сам главный офис находится в другом городе а в моём городе филиал, сейчас мой филиал начальник закрывает и соответсвенно я остаюсь без работы, подскажите мне он должен мне выплатить оклады по сокращению?, хотя он мне не говорил что сокращает а просто что офис закрывается и я должна искать другую работу, подскажите мне мои права в этом случае. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.03.2019, 15:25

Перспективы сотрудника филиала банка перед ликвидацией - возможность ухода в декрет и переезд в другой филиал

Я работаю в филиале банка. Есть информация что предстоит ликвидация филиала и останется только операционный офис. Я планирую уйти в декрет. Какие мои перспективы? Меня могут сократить? Филиал нашего банка есть также в областном городе. Я не против ездить туда на работу. Обязаны ли мне предложить там место?
Читать ответы (1)
Мария
25.12.2014, 22:12

Возможности работодателя по переводу сотрудников в другой город при прекращении договора аренды офиса

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?
Читать ответы (1)
Алина
25.12.2014, 13:57

Вопросы о закрытии Операционного офиса банка и возможного увольнения или перевода в другой город

В нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?
Читать ответы (1)
Алексей
10.01.2020, 04:32

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Читать ответы (5)
Ольга
31.08.2015, 17:00

Вопрос о возможности увольнения по ликвидации филиала и переводе на работу в головном офисе при беременности

Ликвидируется филиал ГУП в городе Коломна Московской области. Головной офис в Москве сохраняется. Также имеется филиал в Истре Московской области, который сохраняется. В настоящее время я на 25 неделе беременности. Работодатель предупрежден о моем положении. Трудовой договор заключен с головной организацией, но в нем указано место работы - г.Коломна Московской области. На момент ликвидации филиала мне не хватает 10 дней, чтобы уйти на больничный по беременности и родам и соответственно получить соответствующие выплаты. Имеет ли работодатель право уволить меня по ликивидации филиала в г. Коломна Москвовской области, если в головном офисе в г. Москве имеются вакансии и я согласна доработать оставшееся время в головном офисе.
Читать ответы (2)
Наталья
31.01.2015, 14:58

Как защитить свои интересы?

Я работаю в офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Офис решили закрыть, но ликвидацию делать не хотят (не выгодно им) а хотят всех уволить по соглашению сторон, выплатив по 2 оклада. Нас это не устраивает, можем ли мы ставить свои условия или требовать чтоб уволили по ликвидации филиала? И второй вопрос могут ли меня как декретницу перевести без моего согласия в другой филиал в другой город? (в нашем городе филиалов нет больше)
Читать ответы (1)
Ксения
30.03.2013, 18:02

Право на увольнение беременной сотрудницы при закрытии филиала - обзор прав и возможностей

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2009, 09:50

Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)?

Я работаю с апреля 2008 года в ООО "..". Сейчас я на 5-м месяце беременности. Обособленное подразделение, в котором я числюсь, решили ликвидировать, о чем меня письменно предупредили. Также работодатель известил, что после ликвидации нашего ОП меня уволят по статье "ликвидация организации", так как главный офис у нас находится в другом населенном пункте, и в таком случае порядок ликвидации филиала такой же, как порядок ликвидации организации в целом. Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)? Какие льготы и выплаты мне полагаются, если работодатель в этой ситуации прав? Влияет ли это на сумму пособия по беременности и родам, ведь уволена я буду уже будучи в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья никитина
14.01.2015, 22:58

Правомерность перевода другого сотрудника на мое место и перспективы при получении справки о переходе на легкий труд

Я работаю на временной ставке. На время выхода сотрудника из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я сама беременна. Попала в стационар. Пока находилась в больнице, на мое место посадили другого человека (в этот момент работодатель не знал о моей беременности). А сейчас предлагают мне ездить на работу в другой город. Работа с 08:00. Чтоб добраться до офиса в доугом городе, нужно выезжать в 05:00. Правомерны ли действия работодателя о переводе другого человека на мое место в мое отсутствие? Какие у меня перспективы, если взять справку о переходе на легкий труд? Работа в клиентском офисе с 08:00 до 17:00. За компьютером.
Читать ответы (2)