Работодатель предлагает отпуск без содержания вместо вынужденно го по его вине.
Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию). В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое. Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом обязаны находиться на рабочем месте.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК Рф). Заставить Вас работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация