Дмитрий
09.11.2019, 12:26
Работодатель продолжает игнорировать судебное решение о моем допуске к работе - что делать дальше?
Читать ответы (15)
Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация