Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение подписать внутренние приказы по увольнению по собственному желанию - стоит ли это делать?

04.06.2012, 20:20
• г. Москва

Я увольняюсь по собственному желанию, и здесь мне предлагаю подписать некоторые приказы внутренние, о распорядке рабочего дня, конфиденциальности, что я ознакомлен сними они написаны задним числом, когда я устраивался на работу 10 января 2012, заявление на увольнение мне подписали. Эти приказы всплыли когда я написал заявление на увольнение. По собственному желанию, т.к мне надо уехать на пару месяцев, стоит ли их подписывать. Я с таким еще не сталкивался, заявление на увольнение уже подписано. Проработал я 5 месяцев. Хотя трудовой договор заключен в январе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Михаил,

Единственные документы, которые Вам необходимо подписать при увольнении это:

1. Приказ о Вашем увольнении;

2. Расчет по заработной плате в ведомости;

3. Расписки в получении трудовой книжки;

4. Ваш автограф в трудовой

Иных документов, тем более задним числом Вы подписывать не должны. То, что Вам предлагают подписать - это закрытие "дыр" со стороны работодателя. Вы должны были подписать эти документы при приеме на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
13.01.2015, 14:55

Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?
Читать ответы (1)
Макарова Галина Гноргиевна
13.01.2011, 11:44

Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.
Читать ответы (2)
Алена
26.11.2009, 14:45

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
Читать ответы (2)
Светлана Горбунова
26.01.2015, 11:09

Претензионное письмо в ООО - незаконное увольнение и невыплата заработной платы

Проработав 9 месяцев в компании, я отправила заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г, где указала, чтобы меня уволили после обязательной отработки 21 января 2015 г. Отработав ровно 14 дней со дня отправки заявления, приехал работодатель и вручил мне приказ об увольнении от 1 декабря 2014 г. по статье 78 ТК РФ. Расчета за декабрь и январь месяц не получила. Более того, он сообщил, что если приказ не подпишу, то не выдаст трудовую книжку. Решила написать претензионное письмо на адрес ООО, где хочу указать статью о незаконном увольнении, так сказать задним числом. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Oleg
02.03.2012, 18:23

Правомерны ли действия работодателя при подписании приказа об увольнении после подачи заявления на увольнение?

Написал заявление на увольнение 20 января. Заявление работодатель подписал, а когда отдел кадров издал приказ, приказ подписывать не стал. Подписал приказ 24 февраля и этим же числом уволил, правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Евгений
15.09.2015, 13:40

Проблемы с трудовым договором и расчетом при увольнении в компании ЗАО

Суть проблемы такова, Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу. 1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели. 14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств, объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка. У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2017, 18:02

Сокращение и выплаты - нарушение трудового законодательства? Что делать в данной ситуации?

С 1 января сократили мой отдел. Об этом узнала 16 января. Приказа о сокращении не было, уведомлений тоже. Весь январь ходила на работу. 31 января подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 4-х среднемесячных заработков. 15 января выплатили голый оклад без премии, которая предусмотрена в трудовом договоре и больше ничего. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате 4-х среднемесячных заработка, которое датируется 30 декабря. Стоит ли мне подписывать этот документ и каким числом? Думаю хотят сделать за счет января меньше среднемесячный заработок. Что делать?
Читать ответы (2)
Любовь
14.03.2014, 03:44

«Как поступить, если вас заставляют подписать приказ об увольнении задним числом, когда заявление было написано под нажимом?»

Если заставляют подписать приказ об увольнении задним числом (разница между датой увольнения и временем подписания-месяц), стоит ли его подписывать, если заявление по собств. Было написано под нажимом?
Читать ответы (1)
Светлана
29.06.2015, 22:12

Вопрос о выдаче трудовой книжки после ухода работника по собственному желанию

Если работник проработал три дня, не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, с окладом, но подписал трудовой договор. На 4-й день, в связи с требованием подписать договор о материальной ответственности, что не было предусмотрено ранее, написал заявление по собственному желанию. Может ли работодатель не отдать трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Владимир
26.09.2014, 07:05

Обязан ли работодатель оплатить больничный после увольнения по собственному желанию?

Правда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Читать ответы (1)