Не выдают трудовой договор на руки, а трудовую книжку забрали, что делать.
Не выдают трудовой договор на руки, а трудовую книжку забрали, что делать.
Добрый день!
Письменно требуйте выдать трудовой договор на руки. Если требование не принимают лично, направьте почтой России.
Спросить
Что делать, если трудовую книжку забрали, а срочный трудовой договор на руки не дали и ничего не подписывала я? Работаю уже 3-ый день.
Сотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.
СпроситьКогда адвокат переводится из одной адвокатской палаты в другую ему трудовую книжку выдают на руки, передают сразу в новую или трудовой книжки вообще нет.
Здравствуйте! В адвокатскую палату не забирают трудовую, она есть, но хранится у адвоката.
Спросить
На адвокатов трудовые книжки не ведутся. Если она (трудовая книжка) и была у адвоката пока он не стал адвокатом, то при получении статуса адвоката она ему больше не нужна. Адвокатам запрещено Законом работать по найму.
СпроситьРаботаю не по трудовой книжки а по договору, договор на руки не выдают расчетные листи тоже не выдают, зп не доплачивают что делать?
Добрый вам день.
Уважаемая Анна, в данном случае по хорошему всё равно не разойдетесь. Пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и районную прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Анна!
Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Прежде всего работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ); внести запись в трудовую книжку или оформить если Вы поступаете на работ впервые (ст. 66 Трудового кодекса РФ); выдавать расчетные листки при выплате зп (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Ничего этого сделано не было. Поэтому, вполне вероятно, Вы не оформлены надлежащим образом, а это значит взносы в ПФР и т.п. за Вас не осуществляются. Имеют место "фактические трудовые отношения".
Вам следует, собрав как можно более доказательств о работе в организации (приказы, графики сменности и т.п.) обратиться к руководству с требованием произвести оформление надлежащим образом (см. выше). В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда и (или) суд для установления факта трудовых отношений... Увы, путь может быть нелегким!
СпроситьХочу встать на биржу. А такая проблема нет трудовой книжки.
2006-2007 году работала а трудовую не забрала фрима закрылась. Придя на биржу сказали, что без трудовой книжки не поставим так как отчисления были нужна книжка.
Что мне делать? Имеют ли право не ставить на биржу? Как восстановить трудовую книжку?
Принесите бланк трудовой книжки и приложите заявление, что трудовая книжка утеряна.
СпроситьНедавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
Спросить
Давид, добрый вечер!
Допуск сотрудника на рабочее место, тем более - отметка в трудовой книжке о принятии на работу, является подтверждением факта заключения трудового договора.
Всего доброго,
СпроситьЯ устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Если есть запись в ТК, значить Вы состоите в трудовых отношениях.Но РД обязан заключить ТД, там должны быть прописаны все условия работы, з/п, место работы и т.д.
Спроситьработодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Я работаю на предприятии по трудовой книжке. Однако я хотел бы заключить с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с тем чтобы иметь возможность забрать трудовую книжку на руки и иметь возможность устроиться на другую работу (с сохранением своего места на прежней). Возможно ли это сделать простым переоформлением трудовой книжки на трудовой договор без увольнения? Что для этого необходимо сделать, какие документы регламентируют эту деятельность и в чем различие между работой по трудовой книжке и трудовому договору?
Уважаемый Андрей Викторович!
У Вас небольшая путаница с терминами трудового законодательства. Понятия работы по трудовой книжке не существует. Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, должна быть заведена на любого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если такая работа является для работника основным местом работы.
Вы можете, не меняя условий труда на Вашем основном месте работы, устроиться на работу по совместительству. В соответствии со ст. 98 ТК РФ Вы имеете право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы по условиям внешенго совместительства, которое не должно превышать 16 часов в неделю.
Желаю удачи
СпроситьВозникла такая ситуация: работник требует выдать трудовую книжку на руки (не увольняясь). Я отказываю и предлагаю заверенную копию трудовой, ссылаясь на Инструкцию по ведению тр.кн., утвержденную Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003. Директор утверждает, что я не права и самолично выдает трудовую книжку на руки, утверждая, что не существует документа, регламентирующего выдачу трудовой книжки. Какие еще документы я могу предоставить ему в доказательство своей правоты?
Здравствуйте, Ольга.
Вы правы, т.к. трудовая книжка по указанной Вами инструкции должна храниться на предприятии. Но, при этом, работник все же вправе потребовать выдать ему трудовую книжку. В этом случае, он берет на себя всю ответственность за ее сохранность и учет данных. Вам, чтобы избежать в дальнейшем каких-либо проблем, необходимо получить письменное требование от работника о выдаче ему трудовой книжки и расписку в ее получении (желательно на копии трудовой книжки).
С уважением,
Илья Петров, адвокат
Спросить
