Как справиться с запугиванием и угрозами от коллег после ухода с работы?

Уважаемая Елена, г.Уфа !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

Во-первых, если с вами НЕ был !!! заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка !!!

Во-вторых, если вами НЕ была совершена КРАЖА ТМЦ и в отношении вас НЕ возбуждалось уголовного дела, то в этом случае пусть ваш прежний Работодатель обращается в суд по данному вопросу и уже в суде доказывает свю правоту !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.06.2012г

09:37 моск.