Подскажите пожалуйста есть ли возможность получить свои деньги в такой ситуации?

Скажите, как мне поступить в своём случае? Я пять месяцев проработала в очень крупной компании, со штатом в 3000 человек. Это была группа компаний, и я состояла в одной из этой групп, как менеджер по продаже рекламных площадей на инетрнет-ресурсе. При собседовании я уточнила, белая ли эта компания, мне было сказано, что да, белая. Мы оговорили зарплату. Через месяц работы в компании мне дали договор, где была указана зарплата в чуть более меньше, чем половина от оговоренной на собесодовании. Сказали, ч то остальнцую часть будут начислять как бонус каждый месяц на карточку вместе с той частью, которая указана в длоговоре. НО! как менеджер по продадам релкамы, у меня была ещё оговорена процентная ставка комиссии, которуб я должна была получать по факту проплаты клиентов за рекламу. Этот процент нигде вообщене зафиксироватн был письменно, так как мне сказано было, что эту комиссию я буду получать в конверте, в кассе. Т.е. это чёрный нал. И зарплату и проценты постоянно задерживали. Проценты выплачивали в кассе через два месяца, после закрытия текущего месяца, за который должны были платить эти комиссии. Полсе лвух месяце я подшла к начальнику отдела кадров, чтобы взять заявление об уходе, так как меня чёрная компания не устраивает, но мне сказали, что надо привыкнуть, и это не всегд происходит-задержкавыплаты. Ничего не менлось. Заявление об уходе я подписала через пять месяцевработы вэтой компании. В последний дент увольнения меня рассчитали снова половиной суммы на банковсуб карточку, и большую часть выплаты я получила в кассе, т.е. налом, в чёрную. НО! мой руководтиель пообщал. Что выплатит при увольнении и комсии за продажи, которые я совершила в мае и июне... но не выплатили! Сказала, что потом приду и заберу. Это нарушение ТК, так как в послений день с работником обязаны рассчитаться. Сделки все документально я закрыла... договорами, актами, все дела передала в срок. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ ДОЛЖНА МОИ КОМИССИИ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ... ЕСЛИ НА РУКАХ ОДИН ДОГОВОР, В КОТОРОМ ДАЖЕ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЛА... Т.Е. ТАМ ЧАСТЬ ЯКОБЫ КАК БОНУС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРОХОДИЛА. СПАСИБО!

Работал на должности курьера в одной строительной организации с 16.10.13 по 24.08.18! В июне этого года был в отпуске, 28.06.18 вышел из отпуска и узнал что меня перевели в другой отдел, причем задним числом, после перевода в другой отдел, резко изменились условия труда, работал я на все отделы, до перевода по структуре подчинялся начальнику отдела снабжения, после перевода задним числом, стал подчиняться начальнику коммерческого отдела и тут началось, стали давать такую нагрузку, что это просто невозможно было с ней справиться, до перевода у меня было 5-6 заявок в день по всей Москве, после перевода, а как я уже сказал что обслуживал я всю компанию, мне стали давать по 10-12 заявок в день, я просто не успевал физически по времени, так как заявки не подбирались, я говорил это логистам, они сказали что ваш новый начальник отдела велел вам давать по столько, в итоге в конце августа я был уволен из этой компании одним днем, так как до меня не довели полную информацию, надо было поехать в компанию Ростехнадзор к 15.00 и збрать документы, я приехал, а там уже в 14.50 не выписывают пропуска, так как прием в это организации до 15.00,а мне сказали к 15.00,а эти документы ждал Генеральный директор это компании, о чём мне тоже никто ничего не сказал, в итоге я был уволен за плохую работу, я пытался им доказать обратное, даже бумагу сохранил, но это не помогло, мой начальник отдела пошел к Генеральному и сказал что Курьер опоздал и документы он сегодня не получит, Генеральный сказал, уволить, вот и всё!

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. Заранее спасибо! С уважением, Александр.

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.

Что делать в этой ситуации? Мой магазин закрыли в феврале месяце я работала там в должности Директора (ООО Торг стиль) руководитель предложил перейти в другой магазин на должность Директора но там юридически другая фирма Дарт дизайн. Я проработала в этом магазине до 22 марта в этой должности но по документам числилась в Торг стиле. 22 марта приехав на совет Директоров мне сообщили что я вообще ни Директор а Администратор и числюсь не в Москве а в Мытищах Московской обл. Я на это согласия не давала. С октября 2013 года я являюсь инвалидом 2 группы. Часы которые мне положено работать по 140 было больше отработано почти по 200 часов зарплату за апрель месяц мне вообще выплатили только по официальной зарплате которая в размере 14000 руб было выплаченно 8900 в нашей компании черная и белая бухгалтерия. Хотя моя зарплата совершенно другая есть квитанции о выплате моих зарплат и сотрудников моего магазина. Я не согласна с сокращением меня должности и выплаты зарплаты за апрель месяц. Как доказать свою настоящию зарплату и что нарушают все мои права инвалида? Предлагала компании разойтись по хорошему и заплатить мне за 2 месяца зарплату которую я получала по бел и черной бухгалтерии но они не хотят.

Компания в которой я работала около года решила нескольких сотрудников перевести в другую компанию. От этой компании при увольнении попросила 2 НДФЛ, но до сих пор так и не предоставили. При увольнении мою трудовую книжку направили в новую компанию. Я ее так и не видела в глаза и не знаю есть ли там вообще записи по трудоустройству и компенсацию за ГСМ за один месяц так и не получила. На данный момент я отработала месяц в новой компании, (та в которую был перевод) но ни одной выплаты не было (кормили завтраками) и вчера я узнала что так и не трудоустроена в новую компанию. Мне позвонил руководитель и сказал что не хочет больше продолжать сотрудничество, и выплат не будет, так как я и так хорошо получала. Что мне можно сделать чтобы получит свои выплаты?

Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. P.S. У работодателя имеются мной подписанные уведомления о сокращении моей должности и приказ о переводе на должность с которой я не согласен, но к сожалению я его тоже подписал так как думал что название должности это нюанс, а оклад в приказе указан не был, заявления или какого либо другого документа где я соглашаюсь на эту должность нет. Большое спасибо!

В филиале крупной компании с 01.07.2014 г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании. При наступлении 01.07.2014 г. все кому были выданы приглашения на работу к частнику, были в эту фирму переведены. Я лишь в устной форме от начальника другого филиала получил информацию, что мою кандидатуру рекомендовали для перевода в его филиал. Ответ на мой вопрос о должности и окладе меня удовлетворил, так как оклад превышал нынешний, а место работы оставалось в том же районе. Позже со мной связался главный инженер этого филиала и предложил на имя начальника написать заявление о переводе на должность о которой ранее шла речь. При выяснении подробностей перевода в нашем отделе кадров, мне сообщили что имеется распоряжение от вышестоящего руководства, чьим филиалом мы является, о приостановке подобных переводов на неопределённый срок. После чего я ушел в очередной трудовой отпуск. По выходу с отпуска зам. начальника по кадрам сообщила мне о том, что всё готово для моего перевода в в другой филиал, и в течение двух дней меня уволили с советом ехать в тот филиал для оформления, выдав все документы, имеющиеся в моём личном деле, мне на руки. При том, что приказ о моём переводе ещё не был подписан, а так как рабочий день у всех уже закончен я должен буду забрать его потом. Как оказалось позже должность указанная в приказе, на которую меня должны были перевести, значилась не та о которой шла речь, а по прибытию в отдел кадров другого филиала, выяснилось, что оклад на этой должности меньше того который у меня был, не говоря о том, о котором шла речь с начальником данной организации. В отделе кадров мне тут же предложили переписать заявление. Получается я оказался в ситуации когда меня уже уволили из одного филиала сократив мою должность, тем самым выполнив свой план по сокращению, и при этом не сократив меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сэкономили на выплатах). Но как быть если меня не устраивают вновь предложенные условия труда в другом филиале, но я уже уволен из предыдущего, хотя записей в трудовой ни каких нет. У работодателя имеются мной подписанные уведомления о сокращении моей должности и приказ о переводе на должность с которой я не согласен, но к сожалению я его тоже подписал так как думал что название должности это нюанс, а оклад в приказе указан не был. Уточните, пожалуйста, какие заверенные документы о трудовой деятельности необходимо затребовать у работодателя! Большое спасибо!

У меня такая ситуация. Я работаю в финансовой компании. За последний год я работал менеджером филиала, но по новой кадровой политике меня снизили в должности, но зарплата осталась без изменении. Месяц назад подписал доп соглашение к трудовому договору о том, что я перевожусь на другую должность. Но про зарплату ничего не было написано. Компания теперь имеет право снизить мне зарплату по причине перевода на другую должность? Заранее спасибо.