Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - Можно ли потребовать компенсацию за незаконное увольнение и какой размер возможен?

05.06.2012, 12:48
• г. Тамбов

Уведомив за два месяца 10.05.2012 меня сократили. С 19.03.2012 по 30.04.2012 я находилась на больничном листе. В это время я узнаю что сотрудница бухгалтерии написала заявление об увольнении, отрабатывает две недели и срок у нее 28.04.2012. Я выхожу на работу 02.05.2012 и узнаю что еще одна сотрудница бухгалтерии пишет заявление на увольнение. Когда меня сокращали мне дали акт в котором предложили две должности торговый представитель и резчик колбасных изделий а на место уволенных сотрудниц приняли новых людей. Я обратилась 18.05.2012 в трудовую инспекцию но ответ будет только где-то 18.06.2012. В трудовой сказали что мои права нарушены и я могу подать в суд чтобы меня восстановили на рабочем месте. Я знаю точно что работать мне в этой организации не дадут они найдут причину уволить по статье, такие случаи уже были. Поэтому я хочу наказать их рублем. Могу ли я потребовать компенсацию за такое увольнение и какой придел суммы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, схема будет следующая - ваше увольнение признают незаконным, далее вас восстановят и выплатят за вынужденный прогул (что уже неплохо), далее - можно либо уволится по собственному желанию или опять через сокращение. Какие тут подводные камни - основное - психологическая проблема - могут придумать вам за это время "левые" выговоры. Единственный вариант для избежания такой ситуации - договорится, что после восстановления вы увольняетесь сразу же по собственному желанию.

Самое главное!!!

Для восстановления необходимо подать иск либо завтра либо 13 числа, тут срок давности - 1 месяц.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги