Неправильная зарплата и неверный график - уволенный муж ищет защиты в суде
Мужа уволили по статье и выяснилось после проверки Роструда, что ему не правильно считалась зарплата, класс вредности стоял 3,3,но 40-ка часовая неделя, а должна быть 36-ти часовая и отпуск не 65 дней, а 72.Уволили 1 июня, может ли он подать на это в суд, на восстановление уже подали, юрист говорит, что срок уже прошел, так как он работает с 2016 года. А я читаю, что год со дня обнаружения нарушения, а он ведь при увольнении только и узнал, что им не доплачивали.
Здравствуйте) Надо смотреть те документы, которые он подписывал во время работы. Если вдруг окажется какая-нибудь бумажка с подписью Вашего мужа, что он ознакомлен с этими условиями, то Вам будет труднее восстановить срок.
Спросить
Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что, обращайтесь. Удачи!
Спросить
Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Мой муж иностранный гражданин, 13 июня 2012 года у нега был штраф за административное нарушение, 11 апреля 2013 года было еще одно. Нам сказали, что по истечению 1 года административное нарушение снимается, и 14 июня 2013 года мы подали заявление на выдачу рвп, сейчас ему отказали в рвп так как, имеется 2 административных нарушения. Правы ли они? Ведь год со дня первого штрафа прошел. Заранее спасибо.
Работаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
В моей организации выплачивается 13 зарплата. В этом году ее еще не выплатил за 2011 год. После увольнения выплатят мне 13 зарплату за 2011 год? увольнение.
Девушка работает в гос. детском саду с 15.04.2014 года, за прошлый год весь отпуск отгуляла. Перед декретом (30 недель уже будет в июне) хочет взять очередной отпуск с 27.04.2015 на 42 дня как и положено, но зав. не пускает. Говорит что возможно только на 18 дней, т.к. говорит, что я ходила на больничный и учебный отпуск в 2014 году. Сколько мне положено отпуска и на какие статьи ТК ссылаться в заявлении?
У меня такой вопрос, правильно ли мне посчитали количество дней отпуска для компенсации при увольнении. Работала с 1 февраля 2013 по 30 декабря 2016 года. В отпуске была в декабре 2013 года-14 дней, потом в октябре 2014 - 14 дней, потом в мае 2015 года - 14 дней, потом в марте 2016 года-14 дней и в июне 2016 года-14 дней.. При увольнении мне насчитали 26 дней отпуска для компенсации, я считаю, что у меня есть ещё 14 дней отпуска за 2015 год и за 11 месяцев 2016 год, ну это никак не 26 дней?
С какого времени должны посчитать мне стаж, меня уволили до получения ГЖС с ВВМВД подал в суд выиграл дело, ГЖС получил в сентябре 2013 реализовал, в феврале восстановили на службу 2014 года, юрист полка говорит посчитаем стаж до сентября 2013 года, год числа реализации ГЖС, правильно ли это, если нет на,что ссылаться.
По решению суда восстановили только в этом году до какого дня считается стаж, до восстановления или же до реализации ГЖС?
Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
