Законно ли заставляет работодатель работать 1 июля?
Законно ли заставляет работодатель работать 1 июля?
Здравствуйте, законно, но тот, кто в этот день отдыхает, сохраняет свою обычную зарплату, а тот, кто вынужден работать, получат двойную, как и за любой праздничный и выходной день.
Эта норма регулируется 135-й статьёй Трудового кодекса.
Спросить
30 июня получила от работодателя извещение о сокращении. Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда. Я хочу уволиться 09 июля, нашла новое место работы. Работодатель отказывается уволить по сокращению, предложили написать заявление по собственному желанию еще и отрабатывать заставляют. Какие я буду иметь выплаты при увольнении по собственному желанию и законно ли мне отказывают сделать запись в трудовой по сокращению. Спасибо.
У меня был запланирован отпуск с 22 июня по 5 июля этого года. Но поскольку сейчас я не работаю из-за карантина, работодатель заставляет написать заявление о переносе отпуска на следующий год. Законно ли это? Спасибо!
