Директор не даёт отпуск и лапочет - как защитить свои права и уйти в отпуск по закону?

199₽ VIP

Здравствуйте, Игорь! Вы правы. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению между работником и работодателем. Если Вы такого согласия не изъявили, то работодатель должен был сформировать такой график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который бы учитывал эти положения закона. Если отказывается это сделать, то Вы имеете полное право подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Да Вы собственно и сами все знаете.

Добрый день!

В случае если не устраивает дата отпуска, и работник отказывается подписывать лист ознакомления, то дату по согласованию с работодателем можно изменить.

Изменение даты в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью (за исключением случаев, когда работник относится к категориям лиц, которым законодательством предоставлены привилегии в выборе отпуска).

На право выбора времени предстоящего трудового отпуска могут претендовать следующие категории лиц:

мамы с двумя детьми, возраст которых не превышает 12 лет ();

будущие мамы, собирающиеся в декретный отпуск ();

мужья, жены которых уже находятся в отпуске по беременности и родам ();

лица младше 18 лет ();

работники, совмещающие разные должности (ст. 286 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работник не согласен и консенсус не достигнут, график составлен правильно, оповещение работника было совершено своевременно, работодатель вправе отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, согласно утвержденному расписанию.

В данном случае отсутствуют нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте, Игорь!

Согласно ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает общую норму о разделении отпуска на части. Такая возможность допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

В связи с тем, что ваш отпуск продолжительностью 28 дней не внесли в график отпусков, то в данном случае уже усматривается нарушение работодателя.

Работодатель обязан был внести вас в данный график, а так как вы не согласились на разделение отпуска, то вам положено 28 дней.

В вашей ситуации, однозначно нарушение трудового законодательства.

Я рекомендую письменно отправить заявление о предоставлении отпуска, только обязательно его зарегистрируйте, просто в руки не отдавайте иначе исчезнет.

В случае, если работодатель не внесет изменения в график отпусков и не предоставит вам ежегодный обязательный отпуск продолжительностью 28 дней, то вы смело можете обращаться в Трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!