По достижении им возраста трёх лет работница пишет снова заявление на отпуск до трёх лет или до 14 лет пишет?

Уважаемая Ирина !

Во-первых, одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных

Трудовым кодексом РФ, далее ТК, является женщина:

* родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

* усыновившая ребенка вне брака;

* отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Во-вторых, согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины, имеющей ребенка до 3 лет, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом одинокая мать после исполнения ребенку 3 лет обязана выйти на работу.

Но любая женщина может выйти на работу и раньше исполнения 3 лет ребенку.

Как Вы видите из статьи 261 нельзя уволить женщину с ребенком до 3 лет, а одинокую мать с ребенокм до 14 лет, по сокращению, за исключением ликвидации организации. А по другим основаниям, указанных в статье 81 ТК уволить и таких женщин возможно.

Удачи Вам.

Поэтому, если речь не идет о ликвидации предприятия, организации (юридического лица) или филиала юридического лица, то сократить беременную женщину невозможно согласно действующего Трудового кодекса РФ.