Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не отпускает сотрудника, догулять оставшиеся дни отпуска - правомерно ли такое решение?

03.07.2020, 03:28
• г. Абакан

Ушёл в отпуск после чего за 4 дня до окончания отпуска меня отозвал работодатель, с условием что догуляю отпуск, как только на работе стабилизируется ситуация на работе, я дал согласие. Через некоторое время на работе все стало хорошо. Но работодатель не отпускает догулять отпуск, так как осталось менее 10 дней.

Ч 2 ст 125, не указано, сколько дней отпуска должно остаться.

Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Отпуск стали Сколько дней отпуск Отпуск работодателя Не догуляла отпуск Окончание отпуска
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Евгений!

Этот вопрос регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которой Вы уже сами знакомились.

Если Вы согласились с отзывом Вас работодателем из отпуска (Вы не указали, как Вас отозвал из отпуска работодатель, а это важно), то те дни отпуска, которые Вы не отгуляли, согласно ч.2 статьи 125 ТК РФ работодатель обязан по вашему выбору в удобное для Вас время предоставить в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Не совсем понятно в вашем вопросе по поводу "осталось менее 10 дней", если Вас работодатель отозвал из отпуска за 4 дня до окончания из отпуска (ваша информация в начале этого вопроса).

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Читать ответы (1)
Наталия Николаевна
08.06.2016, 11:35

Я в отпуске-но меня попросили выйти на 1 день на работу--сколько дней я должна догулять после окончания отпуска за этот день?

Я в отпуске-но меня попросили выйти на 1 день на работу--сколько дней я должна догулять после окончания отпуска за этот день?
Читать ответы (2)
Roza
19.07.2021, 09:47

Могут ли дни отгула по закону приплюсовываться к другой половине отпуска?

Ситуация такая-был взят отпуск на 16 дней. Вызвали на работу раньше-от отпуска осталось несколько дней. Хотела отгулять эти дни, но мне сказали что по законодательству нельзя и поэтому они приплюсуются к другой половине отпуска. А так как отпуск летом я и хотела догулять их летом. Вопрос-прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Александр Марфин
06.12.2005, 19:18

Какого числа у меня будет считаться окончание отпуска?

Приказом по предприятию предоставлен очередной отпуск с 31 октября по 30 ноября. Во время отпуска приказом был отозван из отпуска на два дня с сог ласия и предоставлением дней после окончания отпуска. Какого числа у меня будет считаться окончание отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Васильевич
01.07.2015, 11:59

Право догулывать оставшиеся отпускные дни после болезни - возможности и ограничения

Я находился в очередном отпуске. Находясь в отпуске заболел и пробыл на б/л 9 календарных дней. После окончания отпуска сразу, не выходя на работу, я стал догуливать эти 9 дней. Но отгуляв 2 дня вновь попал на б/л на 6 месяцев. Скажите пожалуйста могу ли я сразу не выходя на работу догулять оставшиеся 7 дней или я их могу догулять только в то время которое укажет работодатель?
Читать ответы (3)
Аля
08.08.2022, 14:23

Обязана ли работница отрабатывать после отпуска дополнительные 2 недели - ответ по ТкРф

Вопрос по ТкРф. Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели. Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
07.04.2020, 10:07

Могу ли я догулять оставшийся отпуск после карантина по больничному листу?

Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Читать ответы (1)