Т.е., финансирование на данные цели осуществляются из бюджета субъекта и он вправе устанавливать те или иные льготы?

Я являюсь ветераном труда федерального уровня, проживаю в Вологодской области. Согласно ст.22 №5-ФЗ Меры социальной поддержки ветеранов труда, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Местное законодательство (Постановление Правительства Вологодской области от 16 апреля 2 010 г. № 401 и Закон Вологодской области от 05 декабря 2012 года N 2907-ОЗ) "обошло" льготами данную категорию ветеранов. Возможно ли инициировать процедуру устранению сложившегося несправедливого положения вещей?

В ст. 22 №5-ФЗ "О ветеранах" сказано, что МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ветеранов труда, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Почему в статье 24 № 103-ОЗ Воронежской области " О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области" устанавливаются УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ по конкретным законам? (Ветеранам труда после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), а также лицам, приравненным к ним, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О страховых пенсиях" и (или) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", предоставляются следующие меры социальной поддержки:...). В первой редакции № 5-ФЗ не было ни каких законов, просто ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ. Значит областной закон противоречит федеральному? Областной закон может только расширить или сузить круг льгот, которые относятся к мерам социальной поддержки, но не вводить свои условия их назначения! В областном законе МОЖНО БЫЛО НАПИСАТЬ, что ветеранам труда, ПОСЛЕ СМЕРТИ, предоставляются следующие меры социальной поддержки:... Это правильно? Не нарушает приоритетов федерального закона над региональным?

Я бы хотела задать вопрос о статье 22 федерального закона " О ветеранах", моя мама является ветераном труда федерального значения, имеет удостоверение ветерана труда, но при этом она работает. Хотелось бы узнать есть ли у нее какие-то льготы в связи с этим. В статье 22 на консультанте, написано следующее: "Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации." Насколько я понимаю, это говорит о том, что каждая область или субъект РФ в праве устанавливать свои "условия" данных льгот. Хотелось бы спросить, где можно об этом прочитать и узнать? Мама проживает в Самарской области город Чапаевск, работает в Самаре. Еще хотелось бы узнать насколько законно в нашей области из дополнительных пенсионных начислений вычли 658 рублей "ветеранских" начислений, точнее говоря пенсия как была фиксированная так и осталась, но доплаты убрали за федерального ветерана труда, аргументировав это тем, что мама является работающим пенсионером, при этом в соседнем Ульяновске, моя тетя получает эти федеральные отчисления за ветерана труда, хотя тоже является работающей. Заранее спасибо за ответ!)

Статья 22 в Законе «О ветеранах» согласно ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ звучит так: «Меры социальной поддержки ветеранов труда ….. определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации». Ранее (например, в ред. Федерального закона от 08.08.2001 N 124-ФЗ) п. 2 ст.22 звучал так: Лицам, имеющим звание Ветеран труда,... независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие права и льготы: 1) пользование поликлиниками …, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; 3) при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ….. отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. Остались ли эти льготы в законах такого субъекта Российской Федерации как Москва?

Моя мама является ветераном труда РФ, есть соответствующие удостоверение Ветерана труда РФ, в котором указано что льготы и компенсации действуют на ВСЕЙ территории РФ. Согласно ст.22 ФЗ О ветеранах от 12.01.1995 N 5-ФЗ 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Ввиду того, что моя мама на текущий момент времени проживает на территории Республики Бурятия, в соответствии с вышеуказанной ст.22 ФЗ, на мою мою маму распространяется ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ от 13 октября 2011 года N 2291-IVО ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ в котором указано (статья 4 данного закона РБ) Ежемесячная доплата к пенсии предоставляется гражданам, удостоенным звания Ветеран труда Республики Бурятия, не имеющим право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и имеющим доход менее 1,5 величины прожиточного минимума, устанавливаемого на соответствующий финансовый год в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Моя мама-работающий пенсионер со среднем прожиточным уровнем, проживающая в обычной квартире. Имеет ли право на такую доплату к пенсии и если не имеет права, то какие льготы на нее должны действовать как ветерану труда РФ?

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда гласит, что: Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375 Н был расширен Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (http://www.consultant.ru/law/review/2286340.html ) А именно в него включены мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК); приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы. ВОПРОС: Как мне все это организовать? (как преподнести работодателю? К кому обращаться в самой организации? Какую часть суммы от стоимости абонемента в фитнес клуб? Что делать в случае отказа? И т.п)

Имеет ли право ветеран труда на предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время? N 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О ветеранах", статья 22 говорит:"...определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации." Вот в Санкт-Петербурге этот вопрос чем регламентирован? Если такое право предусмотрено, то можно ссылку на документ? Спасибо.

Мой дед ветеран труда, но недавно стал инвалидом. В собесе сказали, что теперь у него ветеранских льгот нет. У ветеранов труда есть 50% скидка на коммун. Услуги, а у обычных инвалидов 2 й группы нет. А согласно ФЗ О соц. защите инвалидов РФ от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ в ст.31 указано, что в случаях, если другими правовыми актами для инвалидов предусмотрены нормы, повышающие по сравнению с настоящим Федеральным законом уровень социальной защиты инвалидов, применяются положения этих правовых актов. А согласно Закону Хабаровского края ОТ 26.01.2005 N 254 О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА, ИНВАЛИДОВ, ВЕТЕРАНОВ ТРУДА, ЛИЦ, ПРОРАБОТАВШИХ В ТЫЛУ В ПЕРИОД ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, И СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ в п.2 ст.8 указано, что Если гражданин одновременно имеет право на меры социальной поддержки по настоящему закону и иным нормативным правовым актам независимо от оснований, по которым они устанавливаются, ему предоставляются меры социальной поддержки либо по настоящему закону, либо по иным нормативным правовым актам по выбору гражданина. Мы никакого согласия на то, чтобы ветеранские льготы сняли, не давали. Как можно вернуть ветеранские льготы?

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Если в приватизации учавствуют только зарегистрированные, то как так получается.. Но в законе же написано: Статья 2. Граждане Российской Федерации, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести их на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данных жилых помещений совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. " - про регистрацию ни слова.