Как ухаживающий за инвалидом получить разрешение на временную подработку?

199₽ VIP

Если офиально вы не можете трудоустроиться то значит вам не нужно составлять договор об этой подработке.

Не вижу не каких проблем. Заключайте договор ГПХ на вторую работу. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Здравствуйте.

Можно работать по совместительству или про договору возмездного оказания услуг.

Добрый день.

В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.

[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Здравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.

ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК

Да, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.

Нет не можете официально.

Опекунам, запрещено работать.

Здравствуйте. решать будет суд, но крайне сомневаюсь

Здравствуйте!Законопроект предусматривает отмену индексации тем,чей доход свыше 1млн.рублей.

Уважаемая Лилия, г.Москва !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2012г

20:31 моск.

С вас должны снять доплату на уход. Снимают ее с 1 числа след. месяца после трудоустройства. Так что поступайте на работу и обязательно сообщите ПФ, что вы работаете. Иначе заставят выплачивать переплату.

Если в ПФР оформлен уход за лицом, достигшим 80 лет, трудоустроиться Вы не вправе. Обязательное условие ухода - отсутствие иного дохода.

Здравствуйте! Нет, не могут (нужны для увольнения основания по ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте!

Обратитесь в отдел социальной защиты по месту жительства. Представите все документы, если доход действительно менее прожиточного минимума - будете получать детское пособие.

Здравствуйте, Мария.

Вам следует обращаться в отдел социальной защиты. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

К сожалению, нет, не можете.