Работница развивающегося центра забеременела после обучения за счет работодателя и стала объектом шантажа - выплатить 100000 рублей или остаться на работе?

Возможность отказаться от выплат и возвратиться на работу во время суда по взысканию расходов на обучение

Подписал с работодателем соглашение на обучение за счёт средств работодателя. Отработал не весь срок. Уволился раньше. Теперь работодатель обращается в суд с взысканием с меня расходов на обучение. Могу ли отказаться от выплат, а вернуться работать к работодателю уже во время суда?

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя вернуть деньги за обучение правилам спасания на воде

Может ли работодатель потребовать вернуть деньги за обучение меня правилам спасания на воде, этот документ даёт право для нахождения на буровой платформе и это требование работодателя, в договоре прописан этот пункт в пользу работодателя и я его подписывал.

Читать ответы (1)

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прошла комиссию за свой счет работодателя, решила уволиться, работодатель не возвращает деньги.

Читать ответы (1)

Право работодателя на вычет из зарплаты по решению судебных приставов - что говорит закон?

Я работаю неофициально, а до увольнения пришла бумага от судебных приставов о взыскание работодателю, прошло год и только сейчас об этом работатель сказал. Имеет ли право работодатель вычетать из зарплаты.

Читать ответы (1)

Законность направления на обучение и условия договора о работе

Работодатель направляет на обучение, и прописывает в договоре п.2.2 Отработать у Работадателя после окончания обчения не менее 3-х лет. п.2.3 Возместить работодателю затраты на Обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение. Это законно?

Читать ответы (1)

Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница развивающегося центра забеременела после обучения за счет работодателя и стала объектом шантажа - выплатить 100000 рублей или остаться на работе?

Краснодар - онлайн услуги юристов