Музыкальный руководитель оставил работу в детском саду после принудительного выхода на работу в условиях карантина без соблюдения санитарных норм.
Работаю муз. руководителем на 0,75 ставки в детском саду. С начала пандемии заведующая и зам. заведующей садом говорила, что летом занятия не проводятся в условиях карантина и мне на работу выходить не нужно. Далее зам. заведующей всех обязала прийти на субботник, но я не явилась из-за занятости в должности помощника депутата (субботник не входит в мои должностные обязанности и законодательством не регулируется, соответственно, я НЕ ОБЯЗАНА была являться на субботник в рабочее время). После этого меня обязали выходить на работу в условиях распространения коронавирусной инфекции, карантина в детском саду и проводить занятия с детьми без соблюдения санитарно-эпидемиологических норм (ношение средств индивидуальной защиты и соблюдение дистанции 1,5 м между воспитанниками).
Вопрос то в чем? несоблюдение снип, снэпов не освобождает от трудовых обязанностей даже музыкальных руководителей.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем на 0,75 ставки в детском саду, который находится на карантине из-за пандемии коронавирусной инфекции. Работают 2 дежурные группы. С конца апреля до настоящего момента находилась дома, заведующая говорила, что занятия проводить не надо, а сейчас зам. заведующей вызвала на работу для занятий с детьми. Обязана ли я сейчас выходить на работу в дежурные группы в условиях карантина?
Я работаю в учреждении социальной защиты музыкальным руководителем на 1 ставку (24 ч.) Мой директор утверждает, что в мое рабочее время входят непосредственно музыкальные занятия с воспитанниками. У меня вопрос. А методическая работа, работа с документами, подбор музыкального материала и др. должностные обязанности должны входить в рабочее расписание? Мое руководство утверждает, что нет. Какой закон регулирует эти моменты?
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Приближается выпускной праздник в детском саду. Заведующая сообщила,что в условиях распространения новой коронавирусной инфекции родителям на утреннике присутствовать нельзя. Правомерны ее действия или нет?
В детском саду принуждают к Термометрии взрослого человека и ребёнка на основании постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30 июня 2020 г. № 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
С каких пор главный врач даёт распоряжение и наделял ли кто полномочиями издавать законы которые противоречат Федеральным законам и Конституции?
Заведующий детским садом нарушает трудовое законодательство и наносит ущерб воспитательному процессу
Заведующий детским садом заставляет приходить в выходной день, проводит субботник в рабочее время оставляя воспитателей одних с детьми, а младших воспитателей отправляет на субботник.
Как оплатить работу помощника заведующей в малокомплектном детском саду с отсутствием воспитателя?
Я работаю в сельском малокомплектном детском саду, занимаю должность помощник заведующей. Работаю на 0, 5 ставки и 0,25 муз. руководитель. Сад на 9 часовом рабочем дне, воспитатель работает на 1 ставку. С 01.11.15. воспитатель находится в отпуске, я работаю одна с 7.30 до 16.30. имею первую категорию. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо!
Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?
Я работаю воспитателем в детском саду на 0,6 ставки=22,5 часов, входит ли в мои обязанности писать планы и проводить занятия мероприятия.
Я работаю в детском саду муз. руководителем на 1.25 ставки. Сегодня заведующая поставила меня в известность, что с 1 апреля у меня сокращают 0.25 ставки, но при этом подчеркнула. Что объем работы остается прежний, т. е все праздники, занятия, развлечения я должна проводить как и прежде - в 5 группах. А значит с пятой группой я должна заниматься бесплатно. Правомерны ли действия заведующей...
