Сокращение ставки в детском саду - Что ждет музыкального руководителя и являются ли действия заведующей законными?
Я работаю в детском саду муз. руководителем на 1.25 ставки. Сегодня заведующая поставила меня в известность, что с 1 апреля у меня сокращают 0.25 ставки, но при этом подчеркнула. Что объем работы остается прежний, т. е все праздники, занятия, развлечения я должна проводить как и прежде - в 5 группах. А значит с пятой группой я должна заниматься бесплатно. Правомерны ли действия заведующей...
Нет неправомерны Принуждение к бесплатному труду запрещено ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда
Спросить
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. При сокращении выплат обращайтесь в суд.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем на 0,75 ставки в детском саду, который находится на карантине из-за пандемии коронавирусной инфекции. Работают 2 дежурные группы. С конца апреля до настоящего момента находилась дома, заведующая говорила, что занятия проводить не надо, а сейчас зам. заведующей вызвала на работу для занятий с детьми. Обязана ли я сейчас выходить на работу в дежурные группы в условиях карантина?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, всё лето работаем за воспитателя. Это законно? Почему я не могу заниматься своей летней работой? Проводить праздники, занятия.? А делаем это летом совмещая с работой воспитателя.
Сколько раз в месяц могут ставить меня за воспитателя когда учебный год? Нас ставят на группы и при этом мы должны ещё проводить свои занятия в этот период работы. Это законно?
если в вашем трудовом договоре это не оговорено - ни сколько.Можете жаловаться в отдел дошкольного образования и в трудовую инспекцию
СпроситьВ саду 5 групп, работаю муз руководителем, заведующий проводит сокращение моей ставки на 0,25, говорит, что у малышей занятия проводить не надо, дети 2-3 года,40 лет проводила, и я буду работать только на ставку в 4 х группах. Законно ли это? Финансирование идёт на 5 групп, и заказ правительства как же?
Работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.
Статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию.
О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений
Исходя из условий, которые Вы изложили, не нахожу применений норм статьи 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
В случае, когда сокращается численность работников, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК).
Согласно нормам вышеупомянутой статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп.
С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки.
Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?
К сожалению, в данном случае вы не можете повлиять на решение работодателя о сокращении 0,25 ставки и отказаться от 3-х групп. Важно чтобы работодатель соблюдал установленную процедуру изменения условий трудового договора (с предупреждением за 2 мес.) ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Можете отказаться, и пусть ищут второго музрука. А за бесплатно никто сейчас не работает. Я это сделала 2017 году. Искали, искали и не нашли муз. рука на о,75 ставки
СпроситьЯ работаю в детском саду, уборщиком 5 ый год на одну ставку, вдруг в октябре заведущея заявила, что она должна выделить 0.
6 от моей ставки по квоте инвалиду, и мне остаётся только 0.4,вопрос, правильно ли это, провомерны ли действия заведущей? Законно ли это? забрать мою 0.6 ставки большою часть, а меня оставить на 0.4, спасибо.
Нет, не законно. Такой перевод должен происходить по вашему заявлению. Если будет настаивать на том, чтоб вы писали заявление не пишите.
СпроситьРаботаю 29 лет в детском саду музыкальным руководителем. Раньше в летний период мы проводили по одному музыкальному занятию в неделю для каждой возрастной группы (так же, как физруки), сегодня мне заведующая объявила, что нужно проводить по два занятия в неделю. Права ли она?
Увеличение пед. нагрузки возможно только при условии соответствующей оплаты. в противном случае это незаконно.
СпроситьЯ работала музыкальным руководителем в доу на 2.5 ставки (10 групп). В этом году у меня сократили одну ставку, но при этом объем работы остался прежним. Правомерны ли действия работодателя?
Хочу уточнить свою проблему, описанную ранее. Я музыкальный руководитель, работаю в детском саду на 1,25 ставки (на 5 группах). С 31 декабря 2012 г. наш детский сад переходит из ведомства министерства обороны в муниципальную собственность и у мне по новому штатному расписанию даётся только ставка, это работа на 4 группах, а одна группа сокращается о,25 ставки. Все сотрудники работающие на пятой группе увольняются по сокращению штатов с выплатами.
Какие мне положены выплаты по сокращению штатов, при переводе детского сада из одного ведомства в другое, так как у меня сокращается 0,25 ставки при работе на 1,25 в настоящее время.
Если вас не увольняют по сокращению штатов,выходного пособия вам не положено выплачиваться.0.25 ставки это это внутреннее совместительство.
СпроситьРаботаю воспитателем по физвоспитанию в детском саду. На лето из 5 групп дети остаются только в 3 группах. Заведующая сокращает мою зарплату, так как у меня сокращается нагрузка. Правомерно ли это?
Для изменения условий трудового договора работодатель обязан известить об этом работника письменно за 2 месяца.
Спросить
