Нахожусь на блльнично, написала заявление на отпуск за 2 недили, имеют ли право отказать?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

---имеет право.

Антонина Васильева, добрый вечер!

Хочу уточнить ситуацию. Останется ли ваш ответ прежним.

В нашей организации отсутсвует график отпусков. В ноябре истекает год, за работу в течении которого у меня имеется отпуск. Из него я отгулял только 5 дней. Ранее я составил разговор с руководством на эту тему.

В итоге сейчас мне предложено уйти с руководящей должности и тогда я получу отпуск или работать, но без отпуска. Прав ли работодатель.

Здравствуйте. В этом случае работадатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, но при увольнении обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Имеет право отказать в отпуске, поскольку отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. Но при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нет, не имеет

Прерывание декретного отпуска законодательством не предусмотрена. Вы имеете право досрочно выйти из декретного отпуска на свое рабочее место и впоследствии, предоставив справку-вызов из учебного заведения, пойти в учебный отпуск.

имеет право - если нет возможности найти вам замену и рассчитывал на ваш выход из отпуска

да, такое право у работодателя есть - см. ст. 80 ТК РФ - за 14 дней до расторжения договора вы обязаны об этом уведомить работодателя. 14 дней исчисляются со дня следующего за днем подачи заявления

Ответ отключен модератором

Зависит от содержания положения о материальной помощи, утвержденного в Вашей организации.

Да, работодатель вправе отказать, так как матпомощь не является обязательной выплатой, носит добровольный характер, только по-усмотрению руководства.

"по письменному заявлению работника" - ст. 126 ТК, нет заявления РАБОТНИКА, нет компенсации.

Скорее всего при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В других случаях, не предусмотренных законодательством, аботодатель имеет право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня причин, которые могут быть отнесены к уважительным причинам, признание причин уважительными является прерогативой работодателя.

Если Ваш случай не относится к вышеперечисленным, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Добрый вам день.

Уважаемая Жанна, в данном случае, как я понимаю, вас отпустили в отпуск по графику. Советую этот вопрос согласовать с работодателем, вы можете написать заявление об увольнении с последующим увольнением по выходу из отпуска.

В данном случае все зависит от усмотрения вашего работодателя. Вы выразили свою волю по поводу предоставления отпуска и если ваш работодатель не пойдет вам на встречу вернув без исполнения ваше заявление он вправе издать приказ о предоставлении вам отпуска. Тогда ваше увольнение по собственному желанию возможно только после окончания отпуска.

Вы пишите, что моё увольнение возможно только по окончанию отпуска, а есть разница между, если я поставлю его в известность перед отпуском об увольнении в письменном виде или после отпуска, тобишь мне он все равно имеет право поставить отработку 2 недели.