Как получить перерасчет за не выплаченную зарплату в Китае? Советы заведующей лабораторией.
Я исполняла обязанности заведующей лаборатории. Подписала приказ но точно что там прописано я не помню. Пол года мне за ио не платили, в Китае на зарплату это не отображено. Подскажите как мне можно добиться перерасчёта и возможно ли это?
Я исполняла обязанности директора учреждения. В конце года подписала приказы о премировании сотрудников и себя лично. Имела ли я на это право или прмказ должен быть издан учредителем?
не правомерно, это может быт расцененно как злоупотребление полномочиями (ст 201 УК РФ)
Только учредитель может назначить вам пермии, если можете переделайт еприказ, чтоб избежать отв-ти по ст 201 УК РФ
Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.
2. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам исключительно коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется по заявлению этой организации или с ее согласия.
3. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам других организаций, а также интересам граждан, общества или государства, уголовное преследование осуществляется на общих основаниях.
Согласно пункта 4 статьи 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ), порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Учитывая статью 43 названного закона, решение единоличного исполнительного органа общества, принятое с нарушением требований указанных правовых актов и документов, нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества. Издание приказа о выплате премии одному из работников, а равно лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа общества, может нарушить права и интересы участника общества. В частности, необоснованно высокие размеры премий могут быть признаны убытками, причиненными обществу, в связи с чем, к директору может быть предъявлен иск о возмещении причиненного ущерба. Основанием для этого является пункт 2 статьи 44 названного выше закона, определяющая ответственность руководителя общества за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями (бездействиями). Рассмотрим пример из судебной практики. Согласно Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 N Ф04-3833/2009(9657-А46-16), Ф04-3833/2009(9655-А46-16) по делу N А46-19553/2008, решением собрания участников общества от 01.07.1997 директором ООО «Десо» избран Н. (являющийся одновременного участником данного общества). В течение 2006 года он издал три приказа о премировании себя на общую сумму 2 304 250 рублей. Однако, протоколом общего собрания участников ООО "Десо" от 13.01.2004 N 2/04 установлено, что сроки выплаты премий и сумма премий, а также другие выплаты сверх заработной платы согласуются участниками общества. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что издание приказов о премировании Н. согласовывалось с участниками общества. Кроме того, согласно статей 8 и 40 Закона № 14-ФЗ, премия директору общества могла быть назначена только общим собранием участников общества.Учитывая указанное, В., являющаяся участником ООО и владеющая 1/3 доли уставного капитала общества, обратилась с иском в арбитражный суд и просила признать приказы о премировании недействительными и взыскать 2 304 250 рублей.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьВы не в праве себя премировать. Существуют различные постановления и приказы Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных, бюджетных учреждений.
В зависимости от того кому подведомствена ваша организация премирование руководителя производится согласно правилам утвержденных соответствующим министерством или ведомством.
Обратитесь с соответствующим прошением непосредственно вышестоящему руководству в противном случае при проверке вас могут привлечь по ст. 201 УК РФ.
Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
2. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам исключительно коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется по заявлению этой организации или с ее согласия.
3. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам других организаций, а также интересам граждан, общества или государства, уголовное преследование осуществляется на общих основаниях.
Спросить
Добрый день!
Считаю, что страшного ничего нет.
Однако, хотелось бы узнать, в Вашем учреждении есть грамотный юрист или хотя бы грамотный бухгалтер?
Спросить
Учредители не участвуют в хозяйственной деятельности предприятия и не умеют полномочий подписывать организационно-распорядительные документы. Эти полномочия принадлежат единоличному исполнительного органу , действующему без доверенности или лицу, которому такие полномочия делегированы доверенностью. При этом должен быть издан приказ по предприятию об этом. Если вам делегированы полномочия по исполнению обязанностей руководителя , то вы приказы и подписываете. Но все это касается частных компаний и случаев, когда соглансо Уставу утверждение штатного расписания и соответственно фонда оплаты труда является частью полномочий единоличного исполнительного органа , а не собрания учредителей или совета директоров, например.
Спросить
ТАКОЙ ПРИКАЗ ВЫ ВПРАВЕ ИЗДАТЬ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ НА ОСНОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.
В ОТНОШЕНИИ СЕБЯ ЛИЧНО - НЕ МОЖЕТЕ, НУЖЕН ПРИКАЗ УЧРЕДИТЕЛЯ ИЛИ ВАШ ПРИКАЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ.
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
П Р И К А З
от 21 ноября 2012 года N 189 - А
Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных,
бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия
(с изменениями на 5 мая 2014 года)
____________________________________________________________________
Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными
Приказом Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А, введенным в действие с 15.06.2014 г.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
(Пункт в редакции Приказа Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А
Министр
В.Я. Чмиль
Утвержден приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 21 ноября 2012 года N 189-А
Порядок премирования руководителей государственных
бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных
Министерству экономического развития Республики Карелия
1. Настоящий Порядок направлен на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Учреждения, Министерство) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества работы по основным направлениям деятельности Учреждений.
2. Руководителям Учреждений предусмотрены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за год.
3. Премирование руководителей Учреждений производится исходя из результатов деятельности Учреждений с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, создания условий для развития Учреждений.
4. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за месяц следует учитывать результаты деятельности Учреждений исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений:
1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных на них функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;
- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;
2) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления необходимых документов и отчетности, регулярной и разовой информации;
3) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;
4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;
5) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;
6) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Карелия при проведении мероприятий по контролю за деятельностью Учреждений;
7) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.
5. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за год следует учитывать результаты деятельности Учреждений на протяжении текущего года исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений, учитываемых нарастающим итогом с начала года:
1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;
- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;
2) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;
3) отсутствие замечаний проверяющих органов по ведению финансово-хозяйственной деятельности, по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении Учреждений;
4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;
5) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.
6) Своевременное и качественное предоставление Учреждениями годовой отчетности.
6. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за месяц, за год производится исходя из количества выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений за соответствующий период в соответствии со следующей Таблицей.
Таблица
количество выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждения
размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения (в процентах от причитающегося размера премии)
выполнение показателей в полном объеме 100 %
невыполнение одного показателя 80 %
невыполнение двух - четырех показателей 50 %
невыполнение пяти и более показателей 0 %
7. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц и год определяются решением специально созданной в Министерстве комиссии на основании представленной подразделением Министерства, курирующим деятельность Учреждения, информации о выполнении Учреждением показателей, установленных и настоящего Порядка на основании отчетов Учреждений о выполнении показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений согласно и к настоящему Порядку.
Соответствующая информация за отчетный месяц представляется Учреждениями в Министерство в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за отчетный год - в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.
(Пункт в редакции Приказа Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А
8. Премирование руководителей Учреждений осуществляется на основании соответствующего приказа Министерства.
СпроситьЯ сотрудник УИС, ПОЛ ГОДА ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ДРУГОГО СОТРУДНИКА, ПРИКАЗА НА МЕНЯ НЕ БЫЛО, ДОПЛАЧИВАТЬ НЕ ХОТЯТ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? исполняла обязанности и свою работу параллельно делала доплат за это ни каких!
Напишите жалобу начальнику УФСИН Кемеровской области, а затем будете поступать в зависимости от его ответа.
Спросить2 месяца исполняла обязанности, за которые не оплатили, поясняя, что не было приказа. Как привлечь к ответственности того, кто должен был составить приказ для руководства и добиться выплат?
Я работаю заведующей лаборатории, в должностной инструкции определены мои обязанности, касающиеся лаборатории. Приказом на меня возложены обязанности по экологии. Сейчас прошла проверка природоохранного законодательства и на меня, как на ответственное лицо выписывают штрафы. Правомерно ли это, если за экологию мне много лет не платили?
Здравствуйте! В августе по приказу исполняла обязанности за руководителя, находящегося в отпуске. Зарплату получила как обычно. Положена ли мне доплата?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут надо смотреть сам приказ.
Если в нем не было условия о том, что идет выплата разницы в окладах, то тогда правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Безусловно, вам обязаны были производить доплату. Смотрите приказ которым на вас возложили подобные обязанности.
Спросить
Добрый день! В данном случае положена доплата за замещение, но это должно быть указано в приказе, если в приказе доплату не указали, и Вы подписали данный приказ что ознакомлены и согласны, увы, тогда все правомерно.
СпроситьДоброго времени суток. Все зависит от того прописана ли доплата за разницу в окладах в приказе. То есть на каких условиях вы подписали приказ. Если там такое есть условие о выплате разницы в окладах, то тогда обязаны выплатить. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьВ марте 2014 года исполняла обязанности заместителя начальника лаборатории, в мае 2014 года переведена на эту должность постоянно с должности инженера химика. Сейчас выяснилось, что зарплата моя осталась на уровне инженерской, оклад дали согласно новой должности, а персональную надбавку урезали вдвое. Правомерно ли это?
Персональная надбавка, выплачивается персонально по усмотрению руководителя. Но в Вашем случае Вам надо смотреть и изучать положение о персональной надбавке или о премии на вашем предприятии.
Спросить
Я работаю в лаборатории частного предприятия ДСК (асфальтный комбинат) в Республике Абхазии. Расчет по зарплате ведется по российским законам. С 2014 года нас перевели на МРОТ и мне пришлось устраиваться на другую работу того же предприятия (охрана), т. е. я получаю и минимальную зарплату по лаборатории 4450 рублей и зарплату охранника 10250 рублей. С 01.04.15 года я ушел в отпуск как сотрудник охраны. Но при получении зарплаты мне выдали только 6800 рублей. При том, что я получаю за лабораторию 4450 рублей и за охрану 10250 рублей. За лабораторию мне 4450 рублей не выдали. Почему? Поясните расклад. Спасибо.
если по российскому законодательству.
расчет отпускных производится из среднемесячного заработка, исчисляемого за последний год (берутся 12 месяцев). были ли у вас больничные, отпуск без сохранения заработной платы?
расчетный листок вы получили?
СпроситьПросрочили поверку счётчика холодной воды на 1.5 года. Всё это время платили по показаниям. Поверка показала что счётчик исправлен. В водоканале сделали перерасчет по нормам за последний год. А так как прописано много человек сумма получилась очень большая. Можно ли как то добиться перерасчета этой суммы? Спасибо.
Добрый день!
Вам надо писать жалобу в жилищную инспекцию, а также в роспотребнадзор.
Они должны разобраться.
А потом можно и в суд подавать.
Спросить
Отсутствие доплаты заместителю заведующей за исполнение обязанностей заведующей - правомерно ли это?
Идёт ли доплата заместителю заведующей ДОУ за исполнение обязанностей заведующей (временно)? Я заместитель с 19.12.16 по 22.12.16 я исполняла обязанности заведующей но доплаты мне не было. Правильно ли это?
"Доплаты мне не было "
Если Был издан Приказ с временным возложением на Вас обязанностей заведующего ДОУ-то Вы должны получить доплату. Обратитесь в Управление образования. Удачи Вам и с Наступающим!
СпроситьМою супругу на работе просят написать административный отпуск, в связи с тем, что лаборатория на пищевом предприятии до мая не нужна, а она работает химик-микробиолог при лаборатории. В штате лаборатории она и начальник. Скажите как ей поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с компенсацией. Не факт, что лабораторию откроют вновь, поэтому приходится искать работу.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
