Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?

09.07.2020, 08:50
• г. Тюмень

Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:

прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
03.10.2011, 06:37

Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей.

Сотрудник находится уже почти 2.5 года на больничном. Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей. Когда больничный заканчивается (день окончания приходится всегда на пятницу впереди же суббота и воскресенье-нерабочие дни, а с понедельника у него новый больничный) приходит его сдавать для начисления зарплаты. Подскажите, как с этим бороться? Как возможно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (2)
Анастасия
03.10.2011, 10:56

На все запросы в лечебные учреждения по поводу его состояния здоровья отвечают-Врачебная тайна.

Сотрудник находится уже почти 2.5 года на больничном. Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей. Когда больничный заканчивается (день окончания приходится всегда на пятницу впереди же суббота и воскресенье-нерабочие дни, а с понедельника у него новый больничный) приходит его сдавать для начисления зарплаты. Сотрудник является военнослужащим! На все запросы в лечебные учреждения по поводу его состояния здоровья отвечают-Врачебная тайна. Как возможно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Милана
19.03.2013, 22:16

Какой порядок предоставления копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник и кто должен заботиться об этом

Просьба, разъяснить, в чью компетенцию входит предоставление копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник. А именно, работодатель должен как то запрашивать у частных клиник данную лицензию самостоятельно\брать с их сайта\самостоятельно проверять эту частную Клинику ч-з сайт www.roszdravnadzor.ru, или требовать у сотрудников организации предоставить еще эту копию лицензии о данной клинике на право выдачи больничных листов? Просто, если это требовать от сотрудника - то проходит прилично времени на получение от сотрудника этой копии Лицензии в док-во... если еще учитывать тот факт, что сотрудник работает вахтовым методом, сроки по невыплате идут приличные, пока он нам ее предоставит?!-как быть с этой Лицензией вообще и сотруднику и работодателю, каковы правомерные действия работодателя на получение Больничного листа от частной клиники?! Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина михайловна
10.09.2014, 13:10

Обращение за помощью - ситуация, когда сотрудник более 4 месяцев пропадает и не отвечает на звонки

Не подскажите, что делать, если сотрудник более более 4 месяцев и больничные не приносит и он не отвечает на звонки? Что делать в такой ситуации? Можно ли его уволить и по какой статье если да?
Читать ответы (2)
ОЛЬГА
12.11.2008, 18:08

Больничные листы будут проверяться, на данный момент что нам делать с сотрудником?

У нас следующая ситуация: Против сотрудника возбуждается уголовное дело. Началось с того что сотрудник ушел в отпуск, в организации началась инвентаризация, отзыв из отпуска для участия в инвентаризации сделать не удалось, т.к. по телефонному разговору сотрудник сказал, что болеет. По итогам инвентаризации выявилась большая недосдача, есть свидетели, ко-ые вместе с ним летели в самолете из Турции. Сам сотрудник написал заявление на увольнение и принес больничный (где стоит та дата посящения врача когда он летел в самолете) , заявление подписали с отработкой, но сотрудник не отрабатывает ссылаясь на то, что у него есть дни неотгуленного отпуска и приносит еще один больничный лист. Так получается, что три дня у него невыходы, но уволить по статье не можем т.к. сотрудник по телефону сообщил, что он болеет и принесет еще один больничный. Больничные листы будут проверяться, на данный момент что нам делать с сотрудником? Уволить не можем по собственному, т.к. нужно вначале проверить больничные листы, уволить по статье тоже не можем т.к. больничные не проверены, сам сотрудник требует чтобы ему выдали трудовую книжку. Что нам делать? Заранее спасибо. С уважением. Ольга.
Читать ответы (2)
Галина
02.12.2011, 07:22

Сотрудник в отпуске уже 6 месяцев, продолжает предоставлять больничные и не возвращается на работу.

У меня сотрудник отработал 6 мес и ушел в отпуск на 28 дн И больше не выходит зато каждый месяц приносит больчный Как долго он может находиться на больничном и можно ли его законно как то уволить или...?
Читать ответы (1)
Наталья
31.10.2016, 19:03

Проблема с выплатой зарплаты после отстранения сотрудника от работы из-за не сдачи экзамена по охране труда

Сотрудника отстранили от работы по результатам не сдачи экзамена по охране труда, издан приказ Не выплачивать зарплату. Сотрудник приносит больничные листы, один из них был предоставлен в ФСС для оплаты, позже, выяснилось, по закону 255 ФЗ, не положено в ыплачивать больничный. Деньги предприятие в ФСС вернуло, а сотрудник отказывается возвращать предприятию. Что делать? Вешать на убытки, или можно как-то удержать?
Читать ответы (1)
Елизавета
18.11.2015, 13:49

Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?

Если руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?
Читать ответы (1)