Нарушение трудового законодательства и защита прав - куда обратиться в случае принуждения к увольнению и нарушении статей ТК
Меня зовут Виталий, я работаю в филиале фирмы грузчиком, склад где я работал и еще 2 грузчика и кладовщик ликвидировали в конце 2015 года остался один офис. Руководство заставило всех написать заявление об уходе по собственному желанию. Все написали я тоже. Потом я отозвал свое заявление, взял неизрасходованный отпуск, когда вышел на работу то сказали, что одна ставка грузчика осталась и я продолжил работать. Но так как я не хочу увольняться, меня принуждают написать заявление об уходе, в противном случае сказали что создадут такие условия, что я сам уйду или меня уволят. Начальник на мое место хочет взять своего знакомого, ходя из головного офиса руководство предложило принять еще одного грузчика. Какие статьи ТК нарушаются в данном случае и куда мне обратиться по защите своих прав.
Пока никакие не нарушаются. Собирайте доказательства принуждения к увольнению. Вам придется доказывать принуждение в суде, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если захотите оспорить незаконное увольнение и будете утверждать в суде, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
СпроситьКладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
в обязательном порядке заставят принять склад,как мне быть,как отказаться?
Не надо его принимать и следует ПИСЬМЕННО уведомить руководителя, если будет настаивать, то обратиться в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии....
СпроситьРаботаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?
Нужна консультация по трудовому законодательству. Работаю в дошкольном учреждении на должности кладовщик, трудоустроили меня на одну ставку. Решила почитать нормы для дошкольных учреждений и обнаружила, что в штатном расписании на количество групп в саде, у нас положена еще одна ставка кладовщика, а так же грузчик. Всю работу я выполняю одна и на одну ставку, подскажите, как мне потребовать с заведующей детсада еще ставку кладовщика и доплату за грузчика. Спасибо.
Здравствуйте! Требовать ставку кладовщика Вы не имеете права, поскольку штатное расписание составляет руководитель предприятия и в силу своей компетенции знает, как ему эффективнее формировать структуру и штатную численность организации. Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться от нее или требовать доплаты.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?
Доброго времени суток! Если вы устроены по срочному трудовому договору, работодатель уволит вас, если основной работник выйдет на рабочее место. Для расчёта пособия по беременности и родам будет использован период тот же, что и на 1 ребенка на основании статьи 14 255-фз.
СпроситьЕсли вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то у вас уволить не смогут никак, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому решайте как вам удобнее.
СпроситьНикто вас не уволит, пока вы беременная, не говоря уже о том, что ребенку еще не исполнилось 3 года. Отпуск за свой счет можете взять только с согласия работодателя.
СпроситьЕсли вы беременна - не уволят, предоставят справку, но если филиал полностью закрывается (куда вы перевелись) то это ликвидация - уволить могут, увы
см. ст. 261 ТК РФ, предоставьте работодателю справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить
Я работала не по срочному договору. Но переводясь в филиал писала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат. Никакие договора не подписывала, только это заявление.
СпроситьВечер добрый, если ребенку нет 3 лет напишите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, тогда ничего не потеряете и получите те же декретные, что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене.
Если уже 3 года, работодатель не обязан Вам предоставить, поэтому если откажут--придется уволиться или выйти на работу.
СпроситьЭто понятно. Всмысле решайте как вам удобно? Я говорю о том что меня не уволили, а теперь отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в августе 2017 следующий декрет в январе 2018 уволить меня сможет работодатель на основании моего заявления на перевод в филиал для сохранения выплат по уходу за ребёнком?
СпроситьЕсли вы работаете по срочному трудовому договору, то независимо от того где вы работаете в филиале или в филиале вас могут уволить по окончании срока окончания договора или в случае выхода основного работника, если вы работаете на замещении.
СпроситьЗдравствуйте. Я предполагаю, что Ваш работодатель не будет рисковать.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьЯ работающий пенсионер и сегодня на работе мне сказали, что хотят чтобы я уволился. Сказали что сокращать меня не будут так как не хотят выплачивать компенсации.
Сказали написать заявление по собственному желанию.
В противном случае если не соглашусь по собственному желанию уходить мне сказали, что создадут условия чтобы я сам ушел (работа в ночные смены, намного выше план и т.д).
Как быть в данной ситуации, понимая что мне точно не дадут работать?
Есть варианты заставить работодателя выплатить отступные?
Ничего не пишите, а лучше создайте условия и обратитесь сами в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Сами не увольняйтесь, требуйте сокращения либо увольнения с компенсацией (как минимум 2 или 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте.
По многолетнему опыту работы в кадровой службе могу сказать, что если работодатель захочет, то он может создать такие условия, что работник сам уволится. Если хотите бороться, Ваша задача сейчас будет - сбор доказательств о понуждении к увольнению, о дискриминации (например в части повышения плана по сравнению с другими работниками на таких же должностях) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Максим.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Я работаю в филиале торговой организации. Филиал находится в Сургуте. Сама фирма в Челябинске. Они объявили себя банкротом. Закрывают магазин. Просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. Все работники уже написали. Я нахожусь на больничном, меня принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу писать такое заявление. Т.к. потеряю все компенсации. Фирма же не предлагает их мне. Говорят закроются в Сургуте потом ищите свою трудовую как хотите и больничный сдавайте кому хотите. Как поступить в данной ситуации?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?
Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:
заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;
выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;
при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;
работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;
дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;
при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.
У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:
законное основание увольнения;
сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;
возможность перевести работников на другие должности при их желании;
оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.
Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.
Минусы
Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:
досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;
после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;
сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;
для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;
при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.
Для работодателя минусов также много:
ограничения по сокращению льготных категорий;
ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;
необходимость письменного правильного оформления всего процесса;
финансовые издержки;
необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.
Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.
Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.
Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.
СпроситьЗдравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?
Здравствуйте, В вашем случае. Так как вы написали заявление об увольнении, то выуже не сможете восстановиться. Вам не нужно было писать заявление на увольнение.
СпроситьДобрый день. Если вы написали заявление по собственному желанию, то могли отозвать его в течение 14-ти дней. То что работодатель вынудил вас это сделать придется доказывать в суде.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам нужно заручиться доказательствами для того чтобы выиграть спор в суде заранее. Постарайтесь Договориться с теми кого вместе с вами увольняют свидетельствовать. Постарайтесь уговорить работодателя на повторный разговор где он будет четко говорить о том что вынуждает вас написать заявление об увольнении анне сократить по всем правилам с с получением всех причитающихся выплат Для таких случаев. Естественно этот разговор нужно записать на диктофон. Далее необходимо будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Безусловно с такими документами вам будет разобраться трудно обращайтесь поможем.
СпроситьМой офис находится в другом месте от головного офиса, моя сослуживица попросила меня взять ее заявление на отпуск и подписать его в отделе кадров головного офиса, так как я собиралась туда ехать. Я взяла ее отпуск и отвезла в отдел кадров но начальник ОК отказался мне подписать ее отпуск, сказав что отпуска подписываются непосредственно тем человеком кто его написал. Подскажите пожалуйста где это прописано и действительно ли это так?
Уважаемая Татьяна !
В данном случае подписывается не отпуск, а заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК). И естественно такое заявление обязан подписать собственноручно тот работник, которые пишет заявление о предоставлении ему отпуска.
А Вы имели право передать подписанное заявление от своего коллеги через секретаря или отдел кадров и лучше под роспись на 2-м экземпляре в адрес работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьТатьяна, подача тех или иных документов осуществляется лично, почтой или иными средствами связи, возможно представителем по доверенности, но Вы - неуполномоченное лицо и работодатель вправе отказать ей в принятии заявления, подаваемого таким способом.
Спросить