Вопрос выплаты зарплаты при увольнении с середины месяца.

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос! Я работаю в Управлении Росреестра по Пермскому краю, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 24 июня, отрабатываю 2 недели, 14 июля последний день, так как руководитель подписал заявление только 30 июня. Премия у нас начисляется за предыдущий месяц., т.е получается что работники получат премию за июнь только 5 августа, так как я рассчитываюсь мне сказали что премия мне не положена. Бухгалтерия вычеркивает из списка на премию при увольнении, получается что отработала месяц за просто так. Должен ли работодатель выплатить мне премию за июнь и отработанные 2 недели июля?

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля. Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?

Я на испытательном сроке, предупредила работодателя об увольнении 10-ого числа. Нужно написать заявление. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?

Пжл могу ли я поменять дату увольнения? Уволилась 8 числа и отрабатываю две недели по 22.у нас зарплата и премии сверх неё.начисляется под конец месяца. Когда увольнялась ни кто не предупредил что нужно отработать до конца месяца, чтоб её (премию)начислили. Теперь получается премию мне н. кто не выплатит. Могу ли я поменять число в заявлении что д отработать до первого августа?

Написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию 4-ого сентября. Отрабатывать 2 недели отказался, на работу не выходил. Понятно что эти 2 недели мне не оплатят и скорее всего последует нехорошая запись в трудовую. 19-ого как раз 2 недели заканчиваются, а бывший работодатель отказывается отплачивать 3 отработанных в сентябре дня и отказывается отдавать трудовую. Говорят что заявление на увольнение в глаза не видели. Первый вопрос: Как мне вернуть трудовую и получить зарплату за 3 дня? Отработал там всего 5 месяцев и слышал, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Отпуск я не брал. Правильно я понимаю, что при увольнении мне еще обязаны выплатить отпускные за 12 дней?

У меня вопрос по поводу невыплаты зарплаты. Работал в загородном комплексе/детском лагере поваром. За июнь недоплатили около 8 тысяч рублей, объяснили это тем, что не правильно произвели расчет з/п (ставка повара 18600 рублей, но с июня меня повысили и ставка поднялась до 25000). После моего обращения к непосредственному руководителю, получил ответ, что все пересчитали и выплатят задолженность в течении пары недель или просто прибавят эту сумму к июльской зарплате. В середине июля написал заявление на увольнение, отработав 14 дней со дня предоставления заявления руководителю, зарплату так и не получил. В середине августа зарплата за июль была выплачена, но задолженность за июнь нет. Ответ руководства на этот счет не изменился - не правильно посчитали. Обещали выплатить в течении недели. А потом позвонили и сказали, что вышестоящее руководство приняло решение не выплачивать задолженность, так как я не согласился остаться и уволился. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации, чтобы наказать руководителя? Задержки зарплаты и ее "недосчеты" там не редкость. Проблема в том, что как и в большинстве организаций "белая" з/п составляет всего 7500, это оговаривается в договоре при поступлении на работу, остальная выплачивается по другой ведомости...

Я пошел в отпуск с 25 июля по 7 августа. Вышел 8 августа, отпускные пока не получал. Получил только аванс 25 июля 7500 Моя зарплата оклад +процент от продаж (составляю отчет-работаю менеджером по продажам) Оклад 15000 р выдается 2 раза в месяц: 5 числа зарплата 7500 р+процент от продажи и 25 числа аванс 7500 р. Вышел 8 числа. Сколько мне должны выплатить и какого числа должны ли мне дать за 5 число зарплату и как считается процент от продаж. В трудовом договоре про это ничего не написано, даже про отпуск.

Ситуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать? Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это? Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад? И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?

Зарплата у мужа за июль будет в августе, он 29 июля написал заявление на увольнение, 30 июля началась отработка 2 недели, подскажите когда и втечении какого времени ему должны выплатить зарплату и расчетные?