Ответственность за утерю документа при ознакомлении с Кодексом профессиональной этики - регламентация вопроса.
Предусмотрена ли ответственность за утерю документа, это Кодекс профессиональной этики, на котором имеется подпись работника об ознакомлении с ним?
Добрый день.
Уголовной и административной ответственности не предусмотрено. Но, если данный документ передан Вам на хранение или по должностной инструкции Вы "занимаетесь" этим документом, то Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и объявить предупреждение, выговор или в редких случаях - уволить, если данный проступок повлек убытки для организации или другие негативные последствия. Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания вы можете обжаловать в суде.
СпроситьНе совсем полностью изложил вопрос.
Я работник. Данный документ, вернее заверенную копию (Кодекс профессиональной этики) работодатель предоставил в суд, когда я обжаловал выговор. Данный документ был сальсифицирован. Т.е. на нем стояла не моя подпись. За меня расписался представитель работодателя. Мною было подано заявление в СК, они проводят проверку. Работодатель не предоставляет оригинал документа, ссылаясь на то, что он утерян.
Какая ответственность предусмотрена за утрату в АО этого документа.
Заранее спасибо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам
Применение административного наказания работнику за нарушение кодекса профессиональной этики - влияние коллективного договора.
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Спорный случай нарушения трудовой дисциплины - отсутствие предъявления Кодекса этики и недостаточные основания для замечания
Адвокаты и кодекс профессиональной этики - мнения исследования
Работодатель утерял трудовую книжку работника. Какая предусмотрена ответственность за утерю трудовой книжки с 30-ти летним стажем.
Если постоянно меняешь свою подпись от документа к документу: предусмотрена ли за это ответственность? (Случайно или с умыслом)
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
