Правомерность увольнения родственника

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Скажите, куда обратиться с жалобой на работодателя? Я пенсионного возраста, руководитель хочет меня уволить и устроить на моё место своего родственника. Работаю в городской зубной поликлинике.

Посоветуйте что сделать если заведующая детсада моего мужа пытается всячески выгнать с места работы и устроить туда своего родственника. Её родственники занимают почти все должности в саду и при этом не выполняют свои обязанности.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Поясните пожалуйста, могу ли я оформить (изготовить) доверенность на своего родственника, и чтобы данную доверенность заверил непосредственно мой руководитель у которого я работаю?

Т.е. не идти к нотариусу, а именно чтобы директор (руководитель) подписал и поставил печать организации?

Я просто слышал, что УК выписывала доверенность на родственника гражданина, (гражданина) которого залили квартиру. Т.к. родственник представлял интересы гражданина в суде, а доверенность была оформлена УК.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:

При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.

Спасибо.

Моего родственника сбила машина на смерть. Виновник аварии скрылся с места преступления. Правоохранительные органы не ищут преступника. Куда обращаться родственникам.

Руководитель организации выдал мне трудовую книжку без внесения в ней записи о моём увольнении при расторжении трудового договора. В связи с этим мной был подан иск в суд на руководителя организации (поскольку непосредственно он в организации занимался кадровыми вопросами). Однако суд обязал организацию, а не руководителя внести запись о моём увольнении в трудовую книжку. Судебные приставы сообщили мне, что ввиду отсутствия организации по юрадресу решение суда выполнить невозможно. Каким образом можно заставить не организацию (фактически действующую в настоящее время), а её руководителя, зная адрес его места проживания заставить оформить мою трудовую книжку? Как взыскать с руководителя организации денежную компенсацию за тот период, что я по вышеуказанной причине не мог никуда трудоустроиться более полугода?

В рамках данной организации хочу перейти в другое подразделение. Однако мой руководитель отказывает, сказав, чтобы писала заявление на увольнение, а переводить не будем. Правомерен ли отказ руководителя?