Говорят если я не буду переходить на электронную книгу, то в боследующих годах, когда буду устраиваться на новую работу то у меня работодатель будет вести только электронную книгу, а обычную трудовую нет, хотя я от неё письменно не отказался.

Не правильно говорят. Пока отказ от бумажной трудовой книжки не грозит.

Переход на электронную книгу - как это скажется на вашей трудовой деятельности?

Поругался с начальством и ушел с работы, оставив трудовую книжку - какие могут быть последствия?

Я поругался на работе с начальством и ушол с работы, оставив там свою трудовую книжку, в ней только эта работа записана, Если меня уволят по статье, я могу сделать новую трудовую и устроиться на другую работу, и какие последствия от этого будут?

Читать ответы (1)

Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, работодатель в праве меня заставить принудительно перейти?

Если я не хочу переходить на электронную трудовую книжку, работодатель в праве меня заставить принудительно перейти?

Читать ответы (1)

Можно ли завести новую трудовую книжку для временной работы помощником воспитателя и продолжить старую при устройстве

Сейчас устраиваюсь временно на работу помощником воспитателя в д/с. Не хочется "портить" свою трудовую соответствующей записью. Могу ли я завести временно новую трудовую книжку, а когда буду устраиваться по специальности, продолжить старую трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (2)

Когда и как правильно выдать трудовую книжку и стоит ли переходить на электронный формат?

Товарищи юристы, у меня два вопроса: 1. Когда работодатель должен выдать трудовую книжку, если я не ошибаюсь, то в крайний день работы, "а не на следующий!", если в крайний день работы, то в какое время? Утром или вечером (в конце рабочего дня)? 2. Стоит ли переходить по Вашему мнению на электронную трудовую книжку? По моему мнению, тогда работодатель не имеет возможности пугать тем, что он не выдаст трудовую.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?

Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель требует работать в ночное время без письменного согласия и приказа?

Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!

Читать ответы (1)

Работодатель не высылает на меня чистую трудовую - законно ли это?

Работодатель не завёл на меня электронную книжку бумажную, т. к старую бумажную я потерял и на электронную не соглашался переходить. Скажите законно ли что работодатель не высылает на меня чистую трудовую? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Как составить заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки при переходе на электронную?

Как будет правельние составить заявление работодателю о том что я хочу оставить трудовую книжку а не переходить на электронную. (в зязи с обязательным переходом на электронную книжку в соответствие со ст 66 и 66.1 тк РФ прошу продолжить вести мне трудовую деятельность в трудовой книжки в бумажной переплете) и необходимо сообщение дополнять (с однавременным ведением электронной книжки)?

Читать ответы (1)

Можно ли внести данные о приеме и увольнении в первую трудовую книжку, если уже есть запись во второй?

Добрый вечер. Муж фактически имеет на руках две трудовые книжки. В первой опыт работы 07.2015 по 11.2015, но когда он увольнялся, он не забрал свою трудовую книгу, так как офис находился в другом городе. Устроившись на новую работу, завел новую книжку, уже вторую, сейчас увольняется, но ПЕРВАЯ трудовая уже у нас на руках. Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу, на случай если запись о приеме уже внесена в новой книжке трудовой? Или при подаче отчетности бухгалтерии уже отражаются данные новой трудовой книги?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на электронную книгу - как это скажется на вашей трудовой деятельности?

Владивосток - онлайн услуги юристов