Может ли руководство вызвать из отпуска на работу, мотивируя свой вызов тем что из-за пандемии долго сидели дома?
Может ли руководство вызвать из отпуска на работу, мотивируя свой вызов тем что из-за пандемии долго сидели дома?
Алсина!
Причины, на основании которых можно отозвать из отпуска, законом не регламентированы, зато регламентирован сам отзыв.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ указывает, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв должен быть оформлен документально в виде приказа, под которым Вы должны ознакомиться. Неиспользованная часть отпуска может быть использована как целиком, так и взята частями в течении года, а также присоединена к очередному отпуску.
Более подробно
viplawyer.ru
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьРуководство не вправе в одностороннем порядке отозвать Вас из отпуска, для этого необходимо Ваше согласие. Указанные причи́ны не состоятельны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности отправить меня в очередной отпуск в связи с недостатком свободных задач
Вызывают ли на работу по закону при работе вахтовым методом и возможность получения компенсации
Как решить проблему длительного время пути от дома до работы, когда руководство отказывается переводить работников ближе к дому?
