Продавец ушёл с работы - что делать, если магазин закрылся без предупреждения?
Мой продавец сегодня закрыл магазин в 18:00 и ушёл с работы. Мне пришло сообщение от охраны, что магазин закрыт. Я позвонила продавцу, но ответил её муж и сказал что она в больнице. Я поехала в магазин и вместе с охраной открыли его, выручки в кассе нет, всё сняли на видео. Завтра будем делать внеплановую ревизию. Она была устроена официально. Что дальше нужно делать нам?
Здравствуйте, Ильмира Панарина.
Прежде всего - встретьтесь с продавцом и проясните ситуацию.
СпроситьВ магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.
Уважаемая Ольга Григорьевна!
Бояться не надо, по трудовому договору то данный спор регулируется ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
При нарушении этих условий можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы же чужого не брали, бояться Вам нечего! Пользуйтесь своими правами, Цитата: Статья 51 Конституции РФ 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Удачи в ревизии!
СпроситьНадо пойти на ревизию, участвовать в ней. В случае выявления недостачи не соглашайтесь на возмещение ущерба. Тогда в силу ст. 56 ГПК РФ работодателю придется обращаться в суд и в суде доказывать размер ущерба, когда он возник (до приема на работу, после и тд.).
СпроситьЗдравствуйте. Сам факт подписания такого договора еще ни о чем не говорит, Вам по приказу должны передать все эти ТМЦ, для этого должна быть создана комиссия.
При этом перед передачей работодателю необходимо создать комиссию и провести инвентаризацию ТМЦ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Необходимо тщательно контролировать состояние материальных ценностей работодателя: проводить учет, инвентаризацию. В частности, инвентаризация нужна перед тем, как работодатель передает материальные ценности работнику. Работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения инвентаризации (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Компания может закрепить процедуру инвентаризации в локальном акте. В этом же документе работодатель укажет, как будут определять ущерб. После инвентаризации нужно указать, какое именно имущество передают работнику. Понадобится инвентаризационная опись. Если этого не сделать, потом нельзя будет уверенно утверждать, что недостача возникла уже во время действия договора о материальной ответственности, как коллективной, так и индивидуальной. А это не позволит взыскать ущерб. Например, с такой проблемой столкнулась одна компания. Работодатель заключил с работником договор об индивидуальной ответственности. Потребовалось взыскать ущерб с работников, но из-за отсутствия инвентаризации сделать этого не удалось, см. апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33–7425/2015. Из определения: «… инвентаризация товарно-материальных ценностей работодателем не проводилась, письменное объяснение от продавца… по поводу недостачи не истребовалось… Тетрадь с отчётом продавца… с указанием о недостаче… сама по себе не является бесспорным доказательством, достоверно подтверждающим недостачу в указанном… размере и по вине указанного продавца». Передавайте ценности по акту При передаче имущества работодатель оформляет акт приема-передачи. Акт нужен для того, чтобы установить причинно-следственную связь между утратой ценностей и действиями работников. А также позволит установить размер прямого действительного ущерба. Иначе работодатель проиграет. См., например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2014 № 33–15977/2014 по делу № 2–2444/2014, Челябинского областного суда от 28.05.2015 по делу № 11–6306/2015.
Из определения Санкт-Петербургского городского суда: «По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности… работник несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, при этом ущерб подлежит возмещению работником, если причинен по вине работника. … в ходе судебного разбирательства было установлено, и не отрицалось ответчиком, что по акту приема-передачи какие-либо материальные ценности (имущество) истцу не передавались, какой-либо документ, подтверждающий факт передачи истцу материальных ценностей (имущества) не составлялся, при уходе истца… в очередной отпуск и выходе на работу по истечении отпуска проверка наличия или отсутствия товара (имущества) не производилась. … Допрошенные судом свидетели, которые работали у ответчика… , суду показали, что переучет товара не осуществлялся, доступ к товару имели многие сотрудники, товар брали и выдавали покупателям все менеджеры. … Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. ... ущерб возник по причине ненадлежащего обеспечения работодателем условий для хранения имущества, факт передачи работодателем истцу товарно-материальных ценностей не установлен, что исключает материальную ответственность истца… факт виновного или противоправного поведения истца, повлекшего причинение ущерба работодателю, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел, доказательств виновности действия истца в причинении ущерба, ответчиком представлено не было».
Источник: Подробнее ➤
Подскажите, проводилась ли инвентаризация и подписывали ли ВЫ акт приема-передачи перед подписанием договора о материальной ответственности?
СпроситьПорядок взыскания недостачи указан в статье 248 ТК РФ Чтобы с Вас взыскать недостачу нужно иметь неопровержимые доказательства именно вашей вины в возникновении недостачи
Тем более Вы целый месяц работали без всякого оформления
Что касается вашего страха боюсь идти на ревизию, то идти, конечно, нужно.Непоявление на ревизии не в ваших интересах Не появитесь в акте ревизии могут написать все что угодно и всю вину свалят на вс А потом очень трудно будет доказывать, отсутствие своей вины Вам лучше идти на ревизию, И говорить напрямую с чем не согласны При подписании акта указать в нем с чем вы не согласны Только так можно добиться, чтобы Вас не привлекли к материальной ответственности и не заставили платить недостачу
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьУважаемая Ольга Григорьевна г. Оренбург!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.08.2019 г.
СпроситьСегодня мне позвонили и сказали, что нужно прийти на ревизию в магазин. Позвонила СВ, она сказала, что завтра нужно подойти уволиться. Помогите разобраться в ситуации.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день,
Все вопросы связанные с работой решаются в рабочее время. Привлечение работника к работе в нерабочее время возможно с его письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вас не могут уволить. Ревизию могут проводить только в рабочее время.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЧто бы уволить сотрудника, нужны основания, если оснований нету, тогда увольнение будет признано незаконным.
В случае увольнения напишите заявление о выдачи документов связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течении 3х дней обязаны выдать.
Вы можете признать увольнение незаконным в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки в судебном порядке и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьУ меня такой вопрос. На днях мой коллега не закрыл магазин просто погасив свет, ушёл домой. Магазин был открыт на протяжении полутора-х часов. Как только мне сообщили я приехал и дожидался там коллегу, поскольку мои ключи были у него. Входе того времени пока я его ждал, проверил товар, все было нормально. Кассу забыл посчитать, но через пару дней второй мой коллега посчитал кассу и обнаружился большой минус, сб пока сообщать не стали, думали сами разобраться с этим минусом. А сейчас нам сообщили что будет инвентаризация на торговой точке, подскажите пожалуйста как поступить. Вешать минус в кассе на продавца который не закрыл магазин или что? Камер и сигнализации в магазине нет.
Уважаемый Игорь!
На ком была касса, тот и отвечает.
Есть правила ведения кассовых операций, договор о материальной ответственности - этим и руководствуйтесь.
Не закрыл магазин, кассу забыл посчитать - это не аргументы, к сожалению.
Впрочем, если Ваш руководитель возьмет недостачу на свои убытки, считайте, что Вам повезло.
СпроситьСегодня у меня на работе была ревизия и выявилось что недостача по кассе составляет 740 тысяч. Работаю кассиром в жкх. На выходные дни в кассе оставалась вся выручка за три дня. Сегодня я пересчитала выручку и не досчиталась 229 тысяч. Теперь они вешают на меня весь долг. Я сглупила и подписала акт ревизии. Точнее мне не дали право выбора. Подписала под давлением главного бухгалтера. Теперь незнаю что мне делать.
Здравствуйте! С Вами в обязательном порядке заключен договор о полной материальной ответственности. Вы ,как кассир должны знать ,что выручку нельзя оставлять в кассе,да еще на три дня. Теперь вам придется выплачивать долг. Конечно, пусть решает суд.
СпроситьУ меня в магазине работает продавец официально она не устроена нет трудовой книжки. Не давно произошла кража с магазина ничего не вынесли только раскидали. При ревизии в этот же день была недостача 140 тыс.. Завели уголовное дело, но почему то все без сдвигов. Могут ли продавца привлечь к ответственности. И что делать дальше.
Если у Вас нет трудового договора с продавцом, соответственно нет и договора о полной материальной ответственности у нее перед Вами. Другой вопрос по уголовному делу. Тут надо обращаться с устными и письменными заявлениями в отдел полиции о том, чтобы Вам дали информацию о движении Вашего заявления о преступлении. В случае необходимости обращаться с жалобами в вышестоящие структуры. Но, похоже, Ваше дело переведут в разряд "глухарей", то есть в дела, где не установлены и фигуранты, и пойдет просто "милая переписка" между Вами и органами, которые будут писать Вам, что" расследование идет, что ищем, что результата пока нет, но мы ищем" и т.д.
СпроситьКак расторгнуть трудовой договор, если записей в трудовой книжке не было?
Моя жена работает в магазине бытовой химии, после проведения ревизии в магазине была выявлена недостача в размере 65 000. Хотя изначально был излишек, как и при первой ревизии при устройстве моей жены на работу. Естественно ни каких актов о проведенной ревизии не то что не подписывали, их просто не составлялось. На данный момент с момента проведения последней ревизии прошло два месяца. Зарплату работодатель выплачивать не хочет, мотивируя тем что продавцы не решили как будет выплачивать недостача. С ревизией оба продавца не согласны. А со стороны работодателя было даже предложение написать расписку что, мол должны ей 65 000. Сегодня позвонив работодателю и предупредив его что, завтра моя жена не выйдет на работу а сегодня сдаст ключ от магазина второму продавцу под расписку. На что хозяйка ответила что проведем ревизию а потом уйдешь. А какой в этом смысл если по предыдущей ревизии не согласны.
Вопрос уже не стоит о выплате зарплаты, просто уже хочется уйти с данного места работы. Как правильно поступить в данном случае?
Я Лиля. Подскажите пожалуйста, как мне доказать в суде свою невиноность в недостаче. Работаю в продуктовом магазине. Сделали ревизию, после того как отработала только неделю, недостача 12 тыс. Работаем вдвоем по сменно. Спустя месяц такая история. Звонит мне моя начальница и вызывает на работу, т к второй продавец на работе в нетрезвом состоянии, сами хозяева уехали. Позвали своих родственников чтобы те закрыли магазин, и сняли кассу. На следующий день я приезжаю на работу и не могу найти выручку за прошлый день, звоню начальнице и говорю что в магазине бардак, и нет выручки в ответ слышу, что выручку забрали родственники. Я стояла на своем, что сегодня работать в этом бардаке не буду, закрыла магазин и ушла. Спустя время, звонит начальница и говорит что вызвала на работу ту девочку (которая в нетрезв состоянии была). Оказываеться выручку родственники не забирали, она просто пропала. Тут начались звонки с угрозами. К вечеру когда начльница приехала, оказываеться выручка нашлась вообще в необычном месте. Провели ревизию без меня. Т к я отказалась, была в таком состоянии (убитой горем). Выявили недостачу еще 12 тыс. Начались звонки или несеш деньги, или суд. Трудовую не отдают, пишут в прокуратуру всякие кляузы. А я сижу и жду что же меня ждет. Как я могу себя защищать? Зарание спасибо.
здраствуйте Лиля,
1) необходимо возбудить дело по факту кражи, это поможет вам установить виновного, т.к. нет акта в день "пьяной напарницы " неодостачи
2) все угрозы фиксируйте хотя бы на мобильный телефон
3) напишите заявление о выдаче трудовой работадателю и вышлите по почте.
4) для более детальной консультации, все же необходима дополнительная информация.
УДАЧИ
СпроситьМне пришло постановление и штраф за кражу в магазине. Кражу я не совершала, была в этот момент на работе в другом конце города. Поехала в магазин, спросила у охраны кого они задержали. Охрана ответила, что задержали женщину которая совершила кражу, она часто бывает у них в магазине. А причём тут я понять не можем. Как так могло получиться? И что мне делать?
Ахха) прям рассмешили. Хотя для вас конечно, ничего забавного. Доказывайте что находились в это время в другом конце города, ищите свидетелей, требуйте записи с камер наблюдения.
СпроситьЯ работал в магазине (неофициально). Мне нужно было отлучиться на экзамен. Заменить меня некому было. Я за несколько дней предупредил админа о том, что мне нужно будет отлучиться, но он сказал, что не сможет заменить. В итоге, я закрыл магазин, ушел, затем выясняется, что на магазин был наложен штраф, т.к. он был закрыт 1,5 часа. Админ говорит, что я должен выплачивать этот штраф, т.к. мой косяк. Должен ли я что-то выплачивать если я работал неофициально?
Здравствуйте! Ничего Вы не должны выплачивать, поскольку трудовой договор с Вами не был заключен, соответственно не определены взаимные права и обязанности. Взыскать с Вас ничего не смогут, а попробуют, им же хуже их еще оштрафуют за нарушение трудового законодательства.
СпроситьПрохожу курсы химиотерапии. Беру больничный, потом закрываю и сдаю. 1 курс все было без проблем, закрыли, сдала, оплатили. Открыла 2 ой, т.к. было лето, на работе сказали, что больничный не нужен, не сдавай, участковый сказала, что закроет, а дальше я могу его не сдавать. На том и порешили, а она его не закрыла. На 3 ий курс, я опять взяла больничный, только закрыли мне его в больнице и я его сдала, а потом узнала, что предыдущий так и не закрыт. Чем мне это грозит?
У Вас прогулы. и если вас не уволили. просите оформить отпуск без содержания. правда время упущено. но работу не потеряете
Спроситьнет, вы не поняли, прогулов нет, все в порядке, все оплатили, что делать со вторым незакрытым больничным, если сдан уже третий закрытый?
Спросить