Как-то должна компенсироваться их переработка?

Я работаю вахтовым методом время в пути от вахтового поселка до места работы составляет один час туда и обратно за вахту набегает 28 часов должны ли оплачиваться это время.

С 2000 г. работаю на предприятии вахтовым методом по 15 суток. До места работы и обратно нас отправляет автобус предприятия с пункта сбора - автостанция, до места выполнения работ и обратно. Время в пути составляет 8 часов туда и обратно. Недавно узнала что в Проложении об оплате труда и компенсациях работников на предприятии есть пункт, в котором указано, что сверхнормативное время в пути свыше 2 х часов в день, оплачивается в размере 58 рублей за каждый сверхнормативный час. Т.о. сверхнормативным считается время 6 часов за вахту. Могу ли я истребовать от работодателя не выплаченную мне доплату за весь период работы, начиная с 2000 г. Или работодатель укажет на сроки обращения по вопросу трудового спора? Спасибо!

Я работаю на предприятии, работаю по сменному графику. Из за этого получается переработка, эту переработку считают по дневному персоналу, т.е. определяют ее по количеству часов у дневного персонала. Но оплачивают переработку через непонятную организацию. Зарплата с предприятия перечисляется на банковскую карту, а переработку приходится получать на руки. Но получить их очень сложно. Что можно сделать в этой ситуации? И обязано ли предприятие оплачивать мне переработку непосредственно само, а не через непонятное предприятия?

Я работаю вахтовым методом в Москве, живу в городе Орске, Оренбургской области.

У меня следующие вопросы:

1. Оплата проезда до места работы и обратно должна компенсироваться полностью?

2. Работа в праздничные (красные) дни календаря должны оплачиваться вдвойне?

3. Ночные смены как оплачиваются? (вахта 15/15, смены по 12 часов, могут начинаться в любое время суток по графику.)

4. Как привлечь работодателя за переработку (в путевке отмечают 12 часов, ездим по 16-18 часов, диспетчер закрывает смену все равно по 12 часов!)

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

Я работаю по сменному графику два через два по 11 часов и естественно, если брать например январь за месяц бывает переработка. По ТКРФ за год допускается переработка не более 120 часов, которая должна быть либо оплачена либо, по желанию работника, закрыта отгулами, и за год при таком графике получается где-то от 80 до 115 часов. Но наш ОТиЗ каждые три месяца выдает приказ о необходимости корректировки квартальной переработки с привлечением к административной ответственности виновных лиц, если переработка не будет убрана. И поэтому начальство начинает отправлять нас в неоплачиваемые отгулы и тем самым убирает переработку не оплачивая её. А за год вообще заставляют выходить в ноль. Правомерно ли это ведь получается, что та переработка которая допускается ТКРФ, предприятием убирается неоплачиваемыми отгулами.

в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Имеет ли значение продолжительность работы в организации для выплаты переработки. Работаю 6 месяцев, переработка составляет 180 часов.

Я работник РЖД работаем вахтой 7/7, по графику рабочих часов от 10 до 12 в день, к месту работ едем от 3 до 8 часов (туда-обратно) +работа. По факту получается рабочий день 14 - 22 часа в сутки, время отдыха 3-6 часов. Никаких приказов на сверхурочную работу здесь нет, соответственно переработка не оплачивается. Отказ от работы в сверхнормативное время расценивается руководством чуть ли не как диверсия' ,так-как работаем в основном в окна. Взять переработку отгулами тоже не реально - некому будет работать. Как нам привести эту ситуацию в правовое русло, заставить наше руководство исполнять свои обязательства и уважать наши права. С чего начать и куда обратиться. Зарание спасибо за любой совет.