Беременная работница офиса стоит перед сложным выбором - подписывать соглашение о неполном рабочем дне или бороться за свои права в странной ситуации
398₽ VIP
Необходима консультация в следующем вопросе:
Я нахожусь на 5 месяце беременности, в сентябре уходить в декрет, работаю официально по Трудовому договору, полный рабочий день в офисе. В связи с пандемией, часть работников уволили, остальные перешли работать удаленно, с кризисом компании пришлось отказаться от большого офисе, осталась одна оборудованная комната. Месяц назад мне позвонили и сказали, что нашли человека на мое место и мне необходимо передать ему рабочий ноутбук и все дела, при этом за мной сохраняется заработная плата и я благополучно занимаюсь своей беременностью. Мною было все передано! В последние 3 месяца задач и работы было минимально. С кризисом компания потеряла клиентов именно по этому уволили практически половину штата. Сейчас же произошла следующая ситуация, мне необходимо было привезти доверенности в офис и передать новому работнику, сделать в договоренное время этого не получилось и я перенесла встречу, после чего получила письмо о том что мне необходимо предоставить объяснительную с подтверждающими документами почему встреча не состоялась, так же мне напомнили, что по ТД у меня полный рабочий день и я должна находиться в офисе, а так же пригрозили дисциплинарной ответственностью. При этом официально работодатель никого удаленно не переводил, у всех работников остались прежние условия, но в офисе никто не находиться! Как быть в такой ситуации, письма пишут в негативном ключе, что так же влияет на мое эмоциональное состояние стоит ли подписать с работодатель соглашение о неполном рабочем дне?
Здравствуйте, Ольга! Не стоит подписывать такое доп. соглашение об изменений трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Зарплата будет кратно снижена, а Вам она еще пригодится независимо от того, что заставили передать дела другому работнику. А что касается объяснительной, то можете спокойно ее написать (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Все равно уволить Вас не могут. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить. Т.к. это прямое нарушение ст. 261 ТК РФ.
Во-вторых, если нарушают ваши права - можете пожаловаться в инспекцию труда.
Письма в негативном ключе пока еще не нарушение. Вот если будут оскорбления, то надо писать заявление в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ).
Соглашение - на Ваше усмотрение. Если удобно, то лучше конечно подписать.
Спросить
Напишите объяснительную и подробно укажите причины, по которым Вы не смогли перелать документы. Сама по себе не передача документов не является нарушением трудовой дисциплины и уволить Вас за это по ст.81 Трудового кодекса РФ не смогут.
Если Вам предлагают заключить соглашение о работе неполный рабочий день, то Вы можете его подписать, если фактически у Вас сейчас такая занятость. Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Решение за Вами.
Спросить
Здравствуйте!
Соглашаться на неполный рабочий день, конечно, Ваше право. Имейте в виду, что и заработная плата будет меньше, а от её размера зависит и размер больничного листа впоследствии.
Что касается увольнения Вашего, то оно возможно только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ.
Отметим, что в 2018 году Конституционный суд (КС) РФ дополнительно поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Во-первых, "пандемия" не может быть основанием для увольнения работников, скорее всего ваш работодатель вынудил работников уволиться или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), а теперь он решил избавиться от Вас, несмотря на то, что Вы беременны.
Во-вторых, не совсем понятно, на основании чего у Вас работодатель фактически забрал работу, ноутбук, и вынудил Вас тем самым не исполнять свои должностные обязанности, за что Вам он деньги выплачивает.
В-третьих, в этой ситуации, которую Вы сами себе усложнили, идя на поводу у работодателя, Вам стоит придерживаться положений статей 93, 254, 255, 256, 259, 260, 261, 192, 193 ТК РФ, с которыми Вам нужно самой внимательно ознакомиться.
Объяснение лучше написать в 2-х экз. на требование работодателя и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.
На работу Вам стоит выходить, если она Вам не противопоказана в связи с беременностью.
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе в ЛЮБОЕ время взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ и отключить всю связь с представителями работодателя, что бы они Вас не беспокоили.
К дисциплинарной ответсвенности могут привлечь, а уволить не могут, за исключением увольнения при ликвидации организации.
Удачи Вам.
Спросить
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.
Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.
У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе
2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.
3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.
На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).
Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?
Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.
Спросить
Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
1. Вопросы совместительства регулирует статья 282 ТК РФ.Элементы совместительства указываются в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ-работа выполняется по трудовому договору о совместительстве.
2.Если не хотите лишнего риска, то можно и так сделать.
3.По сути ничем не грозит главное чтобы работа производилась в свободное от основной работы время.
Спросить
Здравствуйте. Можно работать, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору гл. 44 ТК РФ, гл. 27 ГК РФ. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит ст. 256 ТК РФ. Мая можете не ждать, и ничем на основной работе за это Вам не грозит.
Спросить
1.В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ)
2.в данном случае конечно лучше подождать до мая написать заявления и уйти, если работодатель второй к котоорому хотите может подождать так как меньше бумаг и далее не нужно будет менять трудовой договор с например почасового на обычный трудовой и тд,ничего координального просто более удобно
3.Ничем вам абсолютно не грозит вы имеете право работать где хотите и как хотите во время отличное от основного места работы.
Спросить
1 На основании статьи 60.1 тК РФ вы можете быть внешним совместителем, когда у вас сохраняется основное место работы Заключайте на основании статей 60.1 и 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству
2 В том что вы устроитесь по совместительству нет нарушения закона, потому что статья 256 ТК РФ позволяет вам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени Поэтому принципиального значения не имеет когда вы именно устроитесь на работу по совместительству.
№ Если будете работать по договору ГПХ-это ничем вам не будет грозить.
Спросить
Можете трудоустроится по совместительству. По договору гражданско-правового характера отчисления в фонды также есть
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта,
1.Вы можете оформить трудовой договор с неполным рабочим днем 2.Можете не ждать до мая 3. Если трудоустройство на новой работе будет осуществлено по ГПД, это вам ничем не грозит
ст 256,57 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)СпроситьТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, 1) Ваши трудовые отношения с работодателем в этом случае будут регулироваться ТК РФ
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.;Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права
2) Можете и не ждать, это ни на что не повлияет, у Вас вообще получается дистанционная работа;
3) Ничем это для Вас не грозит, закон не запрещает работнику заключать договоры гражданско правового характера, это не имеет никакой связи с трудовыми отношениями гражданина.
СпроситьЗдравствуйте! Давайте по порядку.
1. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е. Вы можете работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что основное место работы не потеряете. А чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком, пока ему нет 1,5 лет, устройтесь на 0,5-0,6 ставки. Были разъяснения Верховного Суда РФ, что ставка не должна быть очень большой, иначе это никакой не неполный день.
2. Не обязательно ждать до мая. Можете формально устроиться на меньшую ставку просто. И пособие не потеряете, и работать начнете.
3. Вам ничем. А вот работодателя могут за ненадлежащее оформление по гражданско-правовому договору при наличии факта трудовых отношений привлечь по ст.5.27 КоАП РФ. В незаконном предпринимательстве Вас вряд ли будут обвинять (ст.14.1 КоАП РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Должна ли я оповещать работодателя по основному месту работы, о том, что устраиваюсь по совместительству/ по ГПД?
СпроситьМожете этого не делать, но тогда ваш работодатель не будет обязан предоставлять вам рабочее время и менять трудовой договор следует помнить о том, что по смыслу ст. ст. 60.1 и ст. 284 ТК РФ режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству поэтому лучше предупредить.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит нормы о том что вы обязаны уведомлять своего работодателя о том что вы устроились на другую работу Поэтому уведомлять не должны. Статья 282 тК РФ не содержит нормы об обязательном оповещении.
СпроситьНет у Вас такой обязанности. По ГПД сведения о работе не заносятся в трудовую книжку. Главное, чтобы правильно оформить это, и труд. Инспекция не посчитала его трудовым договором. А по совместительству заносятся в трудовую книжку по желанию ст.66 ТК РФ.
Спросить
Работа по ГПД на вносится в трудовую книжку, если заинтересованные лица не докажут факт трудовых отношений.
СпроситьНет, не должны оповещать.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, т.к Договор гражданско-правового характера не относиться к трудовым отношениям то работодателя по основному месту работы, оповещать не нужно ст 779 ГК РФ.
СпроситьВаши гражданско правовые отношения в рамках договоров ГПД никак не связаны с трудовыми отношениями с работодателем, определяемым ТК РФ ст.ст. 56-58, поэтому нет обязанности уведомлять работодателя о заключении Вами договоров гражданско правового характера.
СпроситьНе обязаны. Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, то запись в трудовую не вносится. Это просто гражданско-правовая сделка по оказанию услуг (ст.421, ст.779-783 ГК РФ), а не трудовые отношения, т.е. не регламентируются трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУ меня вопрос по Трудовому законодательству.
Работодатель принял решение о переезде.
При этом площадь нового офиса не вмещает весь штат сотрудников, и ввиду сложившейся ситуации некоторым сотрудникам было предложено поработать удаленно. При этом возможно раз в неделю необходимо будет работать в офисе.
По трудовому договору мое рабочее место в офисе.
При выдаче пропусков в новый офис нам, удаленным сотрудникам, пропуска не выдали.
Насколько законна невыдача пропусков в офис в данной ситуации?
Если все-таки будет подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, должен ли у меня быть пропуск в офис?
Мы восприняли сложившуюся ситуацию как ущемление прав. Мы пошли навстречу работодателю, согласившись на время до урегулирования проблем работать удаленно, при этом не требуя компенсацию за расходы на интернет и эл.энергию.
Спасибо.
---вопросами нарушенных прав занимается прокуратура, обратитесь к прокурору с жалобой. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьУ работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. Уже длительное время работаю на проекте (у заказчика). Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом каждый месяц я подписываю у заказчика отчеты о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются сократить в связи с ликвидацией компании, требуют написать заявление по собственному желанию. Чтобы вынудить меня согласиться на это, руководство компании требует от меня отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что сама компания (мой работодатель) вызывала меня несколько раз в офис?
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. В настоящий момент я работаю у заказчика. Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом раз в месяц я подписываю у заказчика отчет о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются вынудить написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией компании и требуют отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами у заказчика и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что само руководство моей компании (мой работодатель) несколько раз вызывало меня в офис?
Коллеги, добрый день.
Необходима ваша консультация.
Вводная информация:
Между мной-работником и работодателем подписан трудовой договор.
В договоре указано, что моя деятельность будет проходить вне места расположения организации, а удаленно по адресу регистрации работника.
Фактически работаю в офисе компании, но другого юридического лица..
На основе этих вводных данных два вопроса:
1) На сколько законна данная ситуация?
Чем чревата мне, как работнику и компании-работодателю данная ситуация.
2) Повышение должности в рамках договора?
Встал вопрос о повышении моей должности. Но был получен комментарий, что в рамках данного договора, юридически (формально) зафиксировать повышение невозможно.
Проккоментируйте, пожалуйста, так ли это? что этому привятствую и нарушаются ли в данном случае мои права?
Каким образом поступить в данной ситуации?
1. Нарушений закона не вижу, условий трудового договора - тоже. Если всех все устраивает - продолжайте работать.
2. Повышение в должности производится не в рамках Вашего договора, а путем перевода - ст. 72.1 ТК РФ - в результате которого условия договора изменяются сторонами по соглашению.
СпроситьВстречались с адвокатом в офисе компании. Потом адвокат сказал, что офис арендовался для компании одним из клиентов, вопрос с клиентом решен, из данного офиса адвокатская компания выезжает. Дальнейшие встречи будут проходить на нейтральной территории (кафе). Но на сайте компании до сих пор адрес арендованного помещения. Не хочется быть обманутым. Как поступить, продолжать ли общение с адвокатом?
Это уже решать Вам. Я считаю, что данные обстоятельства не указывают на то, что Вы будете обманутым. Если не доверяете, найдите другого адвоката. Посмотрите у адвоката удостоверение и проверьте в интернете, действующий ли он.
Спросить
То, что на сайте компании указан прежний адрес, может означать, например, отсутствие внесений модераторами сайта соответствующих изменений (или отсутствие модераторов вообще, хотя бы и временно). Так что это ничего не значит. Проведение встреч на нейтральной территории (например, в кафе) законом также не запрещено. А вот по поводу "продолжать ли общение" - решать только Вам, оценивая в ходе общения компетентность адвоката в Вашей проблеме, его готовность помочь, а также документальное оформление отношений между адвокатом и Вами как доверителем. Те обстоятельства, которые Вы изложили в вопросе, адвоката с профессиональной и человеческой точки зрения не характеризуют никак, поэтому и однозначные выводы (тем более выводы отрицательные) сделать насчет адвоката в данном случае нельзя.
Спросить
1. Если перед вами адвокат, значит у него есть реестровый номер. Проверьте соответствует ли его номер его данным.
2. Если вас устраивает защитник, не все ли равно где вы с ним встречаетесь?
СпроситьВопрос по трудовому законодательству. Я работаю бухгалтером в компании по основноум договору. В договоре прописано место работы - г Санкт-Петербург, характер работы - разъездной. В компании есть практика работы работников удаленно, из офиса других городов. По некоторым трудовым договорам указан город, в котором работает сотрудник, в некоторых - устная договоренность. Мой стаж работы в этой компании 5 лет, в декабре 2015 года я уехала в Стамбул для замужства (офомила отпуск), вернуться обратно не смогла из-за того, возник политический конфликт между двумя странами. Я уведомила работодателя об этом телефонным звонком. Работодатель созвонился со мной и в устной форме разрешил работать удаленно, тк я высококвалифицированный специалист со знанием нескольких языков и моя работа может выполняться из любой точки мира (программы позволяют делать отчеты и т.п.). На протяжении четырех месяцев я работаю удаленно согласно своим обязанностям, работодатель возложил на меня дополнительные обязанности, которые я безоговорочно выполняю в лучшем качестве. У меня в день получается 10 часов рабочего времени ежедневно на выполнение все обязнностей. В тебелях рабочего времени в офисе мне проставляют полный рабочий день. Сейчас ситуация связанная с политическим конфликтом более-менее разрешилась, но я вышла замуж и не планирую возвращаться на рабочее место в г СПб, хотела бы продолжать работу удаленно. Но сейчас я вижу, что работодатель планирует меня уволить, тк взяли ассистента в офис, но ассистент оформлен в другой компании (и не планируется его оформлять в эту). Я работаю уданно из офиса мужа, полностью оборудованного для моего рабочего места, работодатель уведомлен эл письмом с приложенными фото. 1.Есть ли у меня шансы (в судебном порядке?) продолжать работать удаленно (я могу доказать, то что мои обязанности выполнаются в полном объеме)? 2.Если даже при давлении со стороны работодателя я не напишу заявление об увольнении и дело дойдет до суда, есть ил у меня шансы получить компенсацию при увольнении? (компания международняа 100% белая).
На удаленную работу требования ТК РФ также распространяются. Пока непонятно на каком основании хочет уволить Вас работодатель. Сохраняйте скриншоты отправленных работодателю выполненных Вами заданий, а также скриншоты электронной переписки. Если дело дойдет все-таки до суда я думаю процесс вы выиграете.
СпроситьРаботал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.
