Но дело в том, что продолжительность рабочего дня учителя английского языка 5 часов, а воспитателя – 7 часов.

Учителя-дефектолога временно перевели работать воспитателем (на время б\л воспитателя). У учителя 4 часа 1 ставка, он работал на 2 ставки, то есть 8 часов. Сейчас его перевили воспитателя, он работает 6 часов. Как производить оплату труда учителю, пока он работает воспитателем? Может ли учитель работать 6 часов воспитателем и + 2 часа учителем, при этом пулить зарплату за 2 ставки учителя?

У нас школа-садик. Работаю учителем, а по совместительству воспитателем, в трудовой написано-учитель музыки. Директор говорит, что отпуск можно только воспитательский брать, т.к. это основной мой заработок. В школе оплачивается мне только 4 часа, а как воспитатель-я получаю полную ставку. Права ли она? У воспитателя отпуск 42 дня, а у учителя 56 дн.

Как поступить в сложившейся ситуации. Я закончила университет по специальности филолог, учитель английского и немецкого языков. Работаю в частной школе 3 года. Была принята на работу воспитателем группы продлённого дня, в виду отсутствия учительских часов. На 2-й учебный год мне дали 8 часов английского языка, а часы воспитателя забрали. На 3-й учебный год мне дали 4 часа английского языка и 13 часов воспитателя группы продлённого дня. Сейчас, в конце учебного года, администрация, узнав, что я жду ребёнка, в категоричной форме приказала писать заявление о переводе меня на должность воспитателя на следующий учебный год. В связи с этим выяснилось, что в трудовой книжке стоит запись только о том, что я была принята на работу воспитателем. Других записей нет. Должна ли быть запись о том, что я работала учителем английского языка и правомерно ли требование писать заявление о переводе на должность воспитателя? Заранее благодарю.

Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?: 1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде? В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени? 2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30. Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

Работала учителем английского языка на время отпуска по уходу за ребенком основного учителя. Затем я сама ушла в декретный отпуск. Основной учитель уволился, я выхожу из декрета, но директор не хочет меня восстанавливать на прежней должности учителя английского языка, мотивируя это тем, что у меня в дипломе написано филолог-преподаватель. Говорит, что возьмет меня, если только я как минимум принесу справку о том, что я прохожу курсы переподготовки на учителя английского и параллельно предлагает занять должность на продленке. Правомерно ли это?

Я работаю учителем, Моя нагрузка 20 час. в неделю. Сколько времени я должна работать в летний период? Директор утверждает, что в каникулярное время продолжительность рабочего времени учителя 36 часов.

Работаю в детском саду в должности старший воспитатель. Руководитель сообщил о том что с 1 января моя должность исключается из тарификации и вместо неё мне предлагается должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. При этом я теряю 1 квалификационную категорию, пед.стаж не идёт, стимулирующих выплат нет. Рабочий день станет 40 часов, хотя сейчас по должности старшего воспитателя 36 часов. Я написала заявление о переводе на должность воспитателя с 1 сентября. Вакансия воспитателя в детском саду есть. Но заведующая не хочет меня переводить, т.к. практически всю работу за неё выполняю я. Правомерен ли отказ на перевод? В течении какого времени она должна мне дать ответ? Она должна мне написать резолюцию с обоснованием отказа?

Я работаю воспитателем в детском саду. До недавнего времени мой рабочий день составлял 7,2 часов, которые я отрабатывала реально. С июня месяца заведующая садом перевела воспитателей на 6 часовой рабочий день в целях экономии. Оставшееся время в размере 36 часов я отрабатываю бесплатно на группах где воспитатели по каким - либо причинам отсутствуют. Но есть но... В табеле заведующая проставляет 7,2 часов рабочего времени. А при подработках в других группах (это помимо бесплатных отработок) в табеле проставляется не 6 часов, а 4,8. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от 6 часового рабочего дня, а вернуться к своей ежедневной норме часов предусмотренной законом? Какие правовые нормативные документы мне должны предоставить для перевода меня на 6 часовой рабочий день и отработки 4-х бесплатных дней в месяц в целях экономии? Не знаю понятно ли я изложила свой вопрос, но очень хочу найти справедливость. Помогите мне, пожалуйста.

Имею два высших образования учитель начальных классов и воспитатель, получила первую категорию работая воспитателем в детском доме, теперь работаю учителем нач. классов, категория действительна? Требования одинаковы для прохождения аттестации, что для учителя нач классов, что для воспитателя.