Почему оклады в таком случае разные и не дискриминация ли это?

Работаю на скорой помощи водителем, перестали оплачивать ремонт машины скорой помощи, говорят все включили в оклад-(оклад 4200 руб), сюда же включили классность, у меня первая классность, все это в 4200, если ломается скорая помощь меня выдергивают ещё для ремонта в не рабочий день и оплачивать не хотят, мотивируют что все в окладе. Обязан я в выходной день ремонтировать машину скорой помощи или пускай отгоняют ещё на СТО, Работаем графиком.

Ответьте на следующий вопрос.

Как присваевается водителям классность?

Какими нормативными документами регулируется присвоение классности?

Если водителю была присвоена классность, водителем какого класса он принимается при устройстве на новое место работы?

У нас в кооперативе в положении об оплате труда прописано платить водителям за классность. У нас это выполняется. Но мы столкнулись с такой ситуацией, что водитель отказывается выполнять свои обязанности, при этом имея категорию еще и 1 класса. На что у кооператива сомнение в его квалификации. Можем ли мы лишить его классности? Не совсем лишить, а хотя бы месяц не заплатить ему за классность.

В нашей црб где я работаю водителем скорой помощи повысили оклад, но при этом снизили оплату за стаж с 80 до 40 процентов. Об изменениях уведомили за два месяца. При получении расчетных листов мы увидели что снята еще и выплата за классность 25 процентов. О снятии классности нас не уведомляли. Законно ли это.

Ситуация следующая:

Работая 7 лет в одном учреждении водителем медицинской помощи по одному окладу, меня переводят с 1 августа в другое структурное подразделение на должность водителя скорой медицинской помощи и понижают оклад. Поясняя, что с 1 мая введена новая система оплаты труда, при этом утверждено новое штатное расписание с более низкими окладами. При этом оклады других водителей остались без изменения, как в предыдущем подразделении, так и в этом, куда меня перевели. Получается, что только у меня оклад стал ниже ввиду перевода на другую должность, причем должность более высокой квалификации и более ответственная. Получается какая-то дискриминация, работая на одинаковых должностях, выполняя одни и те же функциональные обязанности, у меня одного более низкий оклад. Правомерно ли учреждение понизило оклад только мне?

Работаю водителем Скорой помощи. Оклад установлен по 4 разряду, классность урезали с 25 на 18 процентов. Правомерно ли это. Да, у нас не станция Скорой помощи.

Водительский стаж с 1984 года имеет категории А,В,С, в 1991 после обучения на 1 класс, предприятие присвоило классность и производило оплату по 2015 год. На данный момент предприятие не платит за классность, так как требуют подтверждение категорий Д,и Е к классности, правомерно ли это?

Здр., я являюсь работником Почты России (оператор) . У нас отделение связи 4 класса. Зарплату нам платят по классности. Например 1 класс получает больше другие меньше. Но у нас главно идёт начальник 4 класса оператор 3 класса и почтальоны 3 класса... после двум почтальонам подняли классность до 2 класса так как у них отработанно уже много лет и зарплата у них стала выше. И сейчас в итоге оператор и почтальон получают одиннаковый оклад 8000. но так же не должно быть у оператора обязанностей же больше. Мы хотим к вам обратиться как можно написать правильно докладную начальству чтоб нашему оператору в связи со стажем подняли тоже классность на каких законах или по трудовому договору на что мы можем опереться в докладной? Когда мы просто спрашивали у кадров они сказали " у нас нет лишних денег"