Работник столкнулся с обвинениями после вынесения одноразового костюма с производства для исправления дефектов - каковы последствия?
При выходе с производства у меня проверили пакет, обнаружили одноразовый костюм слесаря мср (я его немного домой чтоб прошить швы, или нитки гнилые или материал дерьмо, так многие делают чтоб продлить жизнь основному костюму который даже после списания не получить полгода, начальству наплевать, теперь мне грозит статья за хищение и увольнение, законно ли это и мои действия?
Здравствуйте, Сергей!
Кражи точно не будет, так как отсутствовал умысел на хищение. Главное - правильно дать объяснение в полиции, если поступит заявление.
По увольнению - если оно состоится, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВо-первых, если это одноразовый костюм, то его однократное использование предполагает непригодность к его дальнейшему использованию. В этом случае никакого ущерба для работодателя наступить не может, соответственно, нет оснований считать Ваши действия хищением и увольнять. Во-вторых, если Вашей целью действительно было только привести костюм в должное (с Вашей точки зрения) состояние, но не обращать его в Вашу собственность - то здесь не усматривается умысла на хищение, соответственно, опять же основания для увольнения отсутствуют. Вам необходимо дать правильные объяснения, в т.ч. и сотрудникам полиции (а также попробовать сохранить доказательства таких пояснений - хотя бы при помощи фотокамеры на мобильном телефоне). В любом случае, незаконное увольнение может быть обжаловано Вами в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), посредством предъявления в установленном порядке иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В трудовую инспекцию, равно как и в прокуратуру, обращаться Вам смысла нет - во-первых, они не обладают полномочиями по восстановлению на работе (а тем более по взысканию в Вашу пользу каких-либо денежных сумм), во-вторых, рискуете пропустить установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд по делам данной категории - один месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Проблема с рыболовным костюмом - возможность возврата или обмена?
