Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

• г. Оренбург

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.

Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,

оно незаконно.

До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.

А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов